Sådan laver du et Rehire Interview

Rehire-interviews ligner regelmæssige interviews, idet deres formål er at finde en egnet kandidat til at udfylde en åben stilling. Disse interviews er komplicerede, fordi der er både fordele og ulemper ved allerede eksisterende viden om kandidatens tidligere præstation. Det kan både hjælpe og besværre processen. Når du interviewer rehires på din lille virksomhed, skal du overveje, om rehire er egnet til stillingen og et bedre valg end nogen mindre kendt.

Rehires som kandidater

Rehires adskiller sig fra andre kandidater, fordi nok af deres evner er kendt for intervieweren, at en grov vurdering af deres egnethed til stillingen kan udarbejdes godt før interviewet. Denne vurdering gør det muligt for intervieweren at sammenligne rehire mod muligheden for at tage tid og kræfter på at finde en ny kandidat til at udfylde positionen. Ved at undgå ekstreme omstændigheder som rehire, der afskediges af disciplinære grunde, er denne vurdering ikke nok til at afgøre spørgsmålet alene, men giver en nyttig start.

Undersøgelse af kandidaten

Interviewerens første handling bør være at finde rehires gamle optegnelser og gennemgå dem for at opbygge et billede af hans evner og tidligere præstationer. Dette er mest nyttigt, hvis rehire anvender den samme stilling, han engang har haft. Hvis ikke, skal intervieweren nøje overveje, om rehire's egnethed i den gamle stilling betyder, at han er lige så velegnet til at udføre opgaverne og leve op til den nye positions ansvar. Nogle af disse overvejelser vil være ufuldstændige på grund af forskellene mellem stillingerne, og intervieweren skal vente til efter interviewet at udfylde de manglende detaljer om vurderingen.

Planlægning til interviewet

Før interviewet skal intervieweren udarbejde en liste over spørgsmål, der skal besvares af rehire. Disse spørgsmål skal udfylde de manglende detaljer om vurderingen af ​​rehire's egnethed til stillingen og afhente eventuelle ændringer i rehire's evner og ydeevne siden afgår organisationen. Bestemmelse af rehire's egnethed kan gøres ved at spørge om hans uddannelse og evner, mens ændringer efter afgang af organisationen kan bestemmes ved at spørge om rehires aktiviteter og præstationer i andre organisationer.

Interviewere kandidaten

Under interview af rehire skal intervieweren udvide til samme grad af omsorg og omhu, at intervieweren vil vise andre kandidater. Dette betyder at sikre, at rehire forstår stillingen og ansvaret for stillingen ud over organisationens politikker i stedet for at antage, at rehire allerede er opmærksom på dem. Interviewerens vigtigste opgave er at bruge interviewet til at udfylde manglende detaljer om vurderingen og derefter bekræfte rehires oplysninger om hans seneste aktiviteter med sine referencer. Når vurderingen er afsluttet, kan intervieweren afgøre, om rehire er en passende kandidat til stillingen og sammenligne rehire med omkostningerne og fordele ved at søge efter en ny kandidat eller gå med kandidater, der allerede er interviewet.