Hvordan fungerer PTO?

Betalt fritid giver en pulje af dage medarbejderen kan bruge til personlig ferie, ferie, sygeorlov og undertiden ferie. Den enkelte konto skelner ikke mellem årsagerne til fridagen og forlader påløb baseret på arbejdstimer. PTO gør beregninger nemmere for arbejdsgiveren og undgår nogen manipulation fra medarbejderen i forsøget på at tage sygedag dage til ferie og ferie dage til personlig ferie.

Bestemmelser

Der findes ikke nogen føderale regler om lønnetid for medarbejdere, og CNN rapporterer, at omkring 25 procent af medarbejderne arbejder uden løn eller ferie i USA. Arbejdsgiveren kan indgå enhver aftale, han vælger om betalt fritid, så længe politikken gælder for alle ansatte retfærdigt uden forskelsbehandling. Nogle arbejdsgivere udelukker ferie fra pay-off-listen og giver feriepenge til medarbejdere, der arbejder dagen før eller dagen efter ferien. Andre arbejdsgivere inkluderer ferie i betalt fritid, der kræver, at medarbejderen har tilstrækkelige timer til at dække betaling for et tvunget fridagearbejde. Arbejdsgivere kan opkræve timer til personlige udnævnelser eller vurdere en minimum PTO-tid i mangel af kort varighed.

Fordele ved medarbejderne

Mindre sporing og mere fleksibilitet i brugen af ​​PTO giver medarbejderne mulighed for at tage fridage uden forklaring. I små virksomheder, der kræver forudgående varsel i flere dage af ferie, kan medarbejderne tage lejlighedsvis dag uden forudgående varsel. Medarbejdere kan planlægge fridage i stedet for at "kalde sig syg" og generer hele kontoret. Sund arbejdstagere drager fordel af PTO, da de kan tage som ferie de dage, der tidligere er afsat til sygdom hvert år. Sygeorlov overfører ofte ikke til det følgende år, men de fleste arbejdsgivere overfører ubrugt PTO. Arbejdsgivere udbetaler ofte ubrugt PTO, hvis en medarbejder trækker sig tilbage eller forlader virksomheden.

Arbejdsgiverfordele

Selvom arbejdsgiveren ikke har nogen lovpligtig forpligtelse til at levere PTO, ser nogle arbejdsgivere det som en måde at tiltrække og fastholde medarbejdere på. Forbedret moral og mindre administrativ tid og udgifter brugt til sporing er fordele ved PTO over fordelingen og fordelingen af ​​sygeorlov, personlig ferie og ferie hver for sig. Arbejdsgivere tillader ofte færre samlede PTO-dage eller -timer end det samlede feriedage, sygeorlov, ferie og personlig ferie, på mindre bekostning til arbejdsgiveren, rapporterer John Rossheim hos Monster.

Ulemper for medarbejdere

Medarbejdere kan opleve, at en enkelt lang sygdom kan spore en planlagt ferie ved at spise den nødvendige PTO, eller de må muligvis arbejde under en sygdom, hvis de tildelte timer allerede er blevet brugt. Nye medarbejdere kan blive overrasket over at finde ud af, at de ikke har tilstrækkelig kraftudtag til at dække ferie, især de ansatte ansat i slutningen af ​​året. Hvis virksomheden tager to dage til Thanksgiving og to helligdage til jul, har en medarbejder 32 timer PTO tilbage i slutningen af ​​året. Medarbejdere, der modtager 16 timer om måneden i PTO, ville have brug for to måneders ansættelse uden fravær for at få nok PTO til disse helligdage, men afhængigt af virksomhedspolitikken kunne de stadig komme op til kort for nytårsdag.