Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

Det er som en årlig tilbagesendelse at blive kaldt til hovedkontorets kontor. Mange arbejdsgivere bruger denne årlige tilbagekoblings session med lukket dør for at fokusere primært på medarbejderens mangler. Dette giver mening, på en måde, fordi det giver arbejdere noget at rette, forbedre eller overvinde. Men det kan også være demoraliserende. I stedet skal ledere bruge mere tid på at tale om medarbejderens styrker for at øge effektiviteten på andre områder. Disse kan omfatte organisatoriske, følelsesmæssige eller adfærdsmæssige styrker. At anerkende og fejre disse stærkere områder kan hjælpe med at motivere medarbejderne til at gøre endnu bedre arbejde.

1.

Spørg medarbejderen, hvad hun mener, at hendes styrker er. Gør disse spørgsmål åbent for at fremme selvrefleksion og kritisk tænkning. Disse prompter vil give rigere og mere informative svar. For eksempel, snarere end at spørge: "Tror du, du er en god forfatter?" Prøv, "Vil du venligst beskrive et projekt her, hvor du følte du gjorde noget af dit bedste arbejde?" Brug probing spørgsmål til at fremkalde flere oplysninger, hvis det er nødvendigt. Tag gode noter.

2.

Vurder din medarbejder ved hjælp af en personlighedstest. Dette er en almindelig praksis i virksomhedernes arbejdspladser under eller efter ansættelsesprocessen. Testene kan give indsigt i medarbejderens indre arbejde. Mens de fleste sjældent legemliggør det nøjagtige "type", "tema" eller "profil", hvori disse typer vurderinger klassificerer folk, har de fleste arbejdere dominerende træk, som kan hjælpe ledere med at bestemme medarbejdernes nøgleområder med styrke.

3.

Overhold medarbejderen i aktion. En af de bedste måder at se, hvor arbejderne skinner, er at se dem gøre, hvad de blev ansat for at gøre. Vær opmærksom på dine medarbejdere under et projekt eller møde og noter i hvilke situationer de gør deres bedste arbejde. Overhold de opgaver, en medarbejder gør bedre end andre. Vær opmærksom på, når de taler med en følelse af opfyldelse. Med omhyggelig observation vil deres styrkeområder blive tydelige over tid.