Hvor meget bruger virksomheder til at betale for arbejdstageres comp-præmier?

Arbejdsskadeforsikring kan tilføje tusindvis eller endda titusindvis af dollars til dine lønomkostninger. Medmindre din virksomhed er i Texas, kan medarbejdernes kompompræmier ikke undgås, da dækningen er påkrævet i henhold til statslovgivningen, selv om en håndfuld stater undtagne virksomheder med færre end tre ansatte. Forsikringsselskaber beregner arbejdstageres kompensationspræmier ved at overveje tre hovedelementer: Antallet af din årlige lønningsliste, risikoen dine medarbejdere står over for, når de udfører deres job og de årlige krav på dine virksomhedsfiler.

Arbejdstagernes Comp-dækning

Selv hvis du driver en virksomhed i Texas, er medarbejdernes komposforsikring en solid investering. Det hjælper medarbejdere, der er skadet på arbejdspladsen, og det beskytter dig mod retssager for arbejdsrelaterede skader. Fordi arbejdstagernes kompensation er et fejlfrit forsikringssystem, kan medarbejdere, der modtager ydelser, ikke sagsøge deres arbejdsgiver over en sygdom eller skade på arbejdspladsen. Ledere i et firma, der ikke har de nødvendige arbejdstageres kompensationsforsikring, kan komme til fængsel, dyre bøder, straffe og kan endda holdes personligt ansvarlige i civile retssager fra medarbejdere. Stater, der fritager virksomheder med færre end tre ansatte fra arbejdstagernes kompensation, omfatter Wisconsin, West Virginia, Virginia, Arkansas, Florida, Maryland, New Jersey, New Mexico og North Carolina.

Klassifikationskoder

Nonprofit National Council on Compensation Insurance, som analyserer nationale og statslige medarbejderes kompetencer og statistikker, giver anbefalinger til forsikringsselskaber om arbejdstageres erstatningsforsikringssatser. Rådet etablerede et system med klassifikationskoder, der kategoriserer risici for individuelle jobformer. Hver kode har en manuel sats, der afspejler den risiko, jobbet skaber i en enkelt stat. Den manuelle kurs er en aktuarmæssig beregning baseret på tabsomkostninger for jobklassifikationskoden fra indsamlede statistikker. NCCI koder anvendes i alle stater undtagen New Jersey, New York, Delaware, Pennsylvania og Californien.

Manuel sats

Job, der repræsenterer større risici og risici, har en højere manuel sats, der er tildelt dem. Manuelle satser varierer også mellem stater og med årlige justeringer. Til sammenligning er risikoen for skade for en kontorist betydeligt mindre end en roofer, så satsen for at forsikre en kontorist er meget lavere. En typisk præmie for en kontormedarbejder er ca. $ 0, 40 pr. $ 100 dollars af lønningslisten, fra tidspunktet for offentliggørelsen. Den manuelle sats for en roofer er hundrede gange større, eller $ 40 per $ 100 dollars lønningsliste. Hvis du f.eks. Ejer et tagfirma med kun en medarbejder med en årsløn på $ 35.000, beregner den årlige præmie til lidt mindre end halvdelen af ​​din medarbejders årlige løn på $ 14.000. Efter samme formel for en enkelt kontormedarbejder med samme løn, ville den årlige præmie være kun 140 dollar om året.

Oplev Modifier

Efter lønlønnen og den manuelle sats er den tredje faktor, der påvirker præmieomkostninger, oplevelsesmodifikatoren. Erfaringsmodifikatoren afspejler de påstande, der er pålagt din arbejdstageres erstatningsforsikring. Det tager omkring tre års historie, før oplevelsesmodificatoren kører ind for en ny virksomhed. I starten - uden kravhistorik - kan du endda få rabat på din oplevelsesmodifikator. Den gennemsnitlige modifikator præsenterer som 1, 00, hvilket betyder gennemsnitlige tab svarende til 100 procent af præmien. Når din virksomhed har registreret et skadeanmodning, øges dine præmier for at afspejle udgifterne. Enhver kursændring fra år til år beregnes generelt på baggrund af din rullende treårige kravhistorie.

Reducere omkostninger

For at spare penge på præmier skal du sørge for, at forsikringsselskabet klassificerer medarbejdere i den korrekte jobkode. Koden påvirker direkte den sats, der bruges til at beregne præmier, så en forkert jobkode, der bærer en højere risiko, kan øge præmierne betydeligt. Den anden måde at reducere arbejdstageres kompensationsomkostninger indebærer at indføre et sikkerhedsprogram. Tjek med din forsikringsselskab, da mange forsikringsselskaber har sikkerhedstræningsmaterialer og -programmer til rådighed for kunderne. Træn medarbejderne i korrekt brug af værktøjer til at gøre arbejdspladsen sikrere og dine medarbejdere mere sikkerhedsbevidste, og du kan ikke kun forhindre skader, men også reducere dine præmier. Gennemgå også dine stats sikkerhedsprogrammer for at hjælpe dig med at reducere arbejdstagernes kompensation.