Hvor meget betaler de fleste virksomheder i tilbageholdelsesbonus?

De fleste virksomhedsejere finder tab af gode medarbejdere besværlige uanset størrelsen af ​​den eksisterende arbejdsstyrke eller økonomiens tilstand. På trods af dette har afgangspersonale, der besidder specialiserede færdigheder, påvirket din virksomhed endnu mere. Selvom det ikke er så almindeligt som sign-on eller hiring bonusser, du tilbyder at tiltrække nye medarbejdere, finder nogle små virksomheder, at tilbudsretention bonusser er en succesfuld taktik til at beholde kritisk personale. Dit budget, økonomistatus og oplysninger om, hvilke konkurrenter der betaler, bestemmer, hvor meget du skal tilbyde og betale.

Industri Tendenser

En 2016 World on Work-undersøgelse viser, at virksomhedens deltagelse i tilbageholdelsesbonusprogrammer - i hvert fald blandt virksomhederne, der svarer til undersøgelsen - generelt er forholdsvis konstant på tværs af forskellige brancher. Af de 673 undersøgte svar svarede 74 procent af de største virksomheder med over 20.000 ansatte tilbageholdelsesbonusser, mens kun 3 procent af små virksomheder med under 100 ansatte anvender denne type incitament.

Ifølge Salary.com er tilbageholdelsesbonusser typisk omkring 10-15 procent af lønnen; Undersøgelsen World at Work viste imidlertid, at 77 procent af de respondenter, der tilbød tilbageholdelsesbonusser, gjorde det efter ledelsens eget skøn, så den faktiske bonus, der tilbydes af et selskab, kunne være betydeligt over eller under en standardprocent af løn afhængigt af de enkelte omstændigheder.

Ledelse vs Rank-and-File medarbejdere

Resultater fra en undersøgelse af medarbejderfordele udført af Society for Human Resource Management viser, at 18 procent af over 300 virksomheder svarede til specifikke tilbageholdelsesbonusser til chefer på topniveau. Desuden tilbød 15 procent af virksomhederne dem til ikke-ledende eller rang-og-fil medarbejdere. I begge tilfælde belønnede tilbageholdelsesbonuser typisk medarbejdere til at opholde sig i virksomheden kun for et bestemt tidspunkt, f.eks. Gennem færdiggørelsen af ​​et kritisk forretningsprojekt, i stedet for at forblive i virksomheden på ubestemt tid.

Retention Bonus Priser

De fleste virksomheder anser retention bonusrenter som private og fortrolige oplysninger. Du kan dog bruge tilbageholdelsesbonusoplysninger til føderale medarbejdere, der leveres af US Office of Personnel Management (OPM), som et referencepunkt. OPM beregner tilbageholdelsesbonusser som en procentdel af en medarbejders basisløn. Politiske direktiver angiver prisen for en person kan ikke overstige 25 procent af grundlønnen. Hvis tilbageholdelsesbonus gælder for en gruppe medarbejdere, er maksimumsatsen 10 procent af grundlønnen. Under særlige omstændigheder forbeholder OPM imidlertid retten til at øge opbevaringsrenten til op til 50 procent af grundlønnen.

Retention Bonus Policy

Politikdirektiver, der forbyder et incitament til opbevaringsbonus på forhånd, engangsbeløb i begyndelsen af ​​en bestemt periode eller inden alle projektkrav er opfyldt, beskytter din virksomhed mod, at medarbejderne accepterer en tilbageholdelsesbonus og derefter forlader virksomheden. En fælles udbetaling mulighed indebærer at gøre regelmæssigt planlagt biweekly eller månedlige afdrag betalinger for en bestemt periode. En anden mulighed er at lave en enkelt, engangsbeløb ved udgangen af ​​den fulde periode, der er angivet i bonusaftalen.