Hvor meget af bruttoindtægter skal gå til lønningslisten?

Forvaltningen af ​​lønningslisten er et af de vanskeligste aspekter ved at drive en virksomhed. Tricket er selvfølgelig at gå den fine linje mellem at have nok medarbejdere til at optimere salget, men ikke at ansætte medarbejdere, som du ikke virkelig har brug for. Der er flere måder at analysere den optimale lønningsbalance for en virksomhed, men en af ​​de mest nyttige og ofte anvendte metoder forsøger at holde lønnen omkring en vis procentdel af bruttoindtægterne.

Hvad er lønningslisten?

Lønning er det samlede beløb, som en virksomhed betaler for arbejde, herunder bonusser, fordele og ejer tegner. For nogle virksomheder, som højt automatiserede produktionsfaciliteter, er arbejdskraft en forholdsvis lille procentdel af omkostningerne ved produktion af produktet. Men for andre arbejdskrævende virksomheder, som restauranter og forlystelsesparker, er lønomkostningerne en meget større procentdel af omkostningerne, der spænder op til 20 til 40 procent. Lønomkostninger kan gennemsnitligt overstige 60 procent af de samlede udgifter i lastbilindustrien.

Arbejdsmargen

Den ideelle omstændighed er at ansætte kun så mange medarbejdere som du har brug for til effektivt at drive din virksomhed, og at planlægge medarbejdere til arbejde kun efter behov baseret på omfanget af din virksomhed, alle gode ledere ved, at du har brug for at få lidt plads i dit arbejde margen. Med andre ord skal du ansætte og planlægge ekstra medarbejdere til at være til rådighed til at dække for de få, der uundgåeligt vil ringe i syge, afslutte eller blive ude af stand til at arbejde af andre grunde.

Beregning af bruttoindtægter til lønningsprocent

Beregning af bruttoindtægter til lønprocentprocent er forholdsvis ligetil. Du deler bruttoindtægterne med den samlede lønningsliste og konverterer resultatet til en procentdel. For eksempel, hvis din bruttoomsætning er $ 500.000, og du bruger $ 100.000 på lønningslisten for året, er din bruttoomsætning til lønningsprocent procent $ 500.000 / $ 100.000 = 0, 20 eller 20 procent.

Bruttoomsætning til lønprocent pr. Industri

Samlede lønomkostninger, eller procentdel af bruttoindtægter brugt på lønningsliste, varierer dramatisk fra erhvervslivet. Højt automatiserede olieraffinaderier og halvlederanlæg kan have lønomkostninger på mindre end 10 procent, mens restauranterne gennemsnitligt udgør omkring 30 procent lønomkostninger. Detailforretninger har generelt højere lønomkostninger, normalt mindst 10 procent og varierer op til 15 til 20 procent. Servicebaserede virksomheder, hvor lønningslisten er den primære omkostning, der er involveret i produktionen, kan have lønomkostninger så højt som 50 procent uden at ødelægge rentabiliteten. Generelt er lønudgifter, der falder mellem 15 og 30 procent af bruttoindtægterne, den sikre zone for de fleste typer virksomheder.