Hvor stor indvirkning har en leder på medarbejdere?

Ledere har en stor indflydelse på deres medarbejdere og deres virksomheds succes. Medarbejdere søger vejledning, coaching, support og tilbagemelding fra deres ledere og ledere, der kommer op korte i nogen af ​​disse kategorier, sætter medarbejdernes tilfredshed og hele virksomhedens omdømme i erhvervslivet i fare.

Engagement

Medarbejdere, der er entusiastiske over deres arbejde, er de bedste typer medarbejdere at have. De er loyale overfor deres firma, er ofte villige til at sætte ekstra arbejde og hjælpe med at styrke deres arbejdsgiveres gode omdømme gennem positiv mundtlig kommunikation. Ledere kan direkte påvirke medarbejderinddragelsen ved at udvise bekymring for deres medarbejders trivsel og sundhed, så deres medarbejdere kan kommunikere åbent og stemme deres ideer og rose enkeltpersoner til et godt udført arbejde, ifølge hjemmesiden The Leadership Hub.

Uddannelse

Ledere, der er villige til at give deres medarbejdere jobkompetenceuddannelse, når det er nødvendigt, vil have et meget mere uddannet og produktivt personale. At være åben for efteruddannelse viser, at en leder er villig til at udbrede den bedste præstation i sine medarbejdere, hvilket hjælper med at øge den generelle moral.

Produktivitet

Ledere har direkte og indirekte indflydelse på deres medarbejders produktivitet på flere måder. For eksempel vil en leder, der har dårlige planlægningsfærdigheder, gøre det svært for medarbejderne at overholde deadlines, og i sidste ende kan produktiviteten falde, fordi medarbejderne bliver mindre motiverede, jo mere urealistiske deadline. Tilsvarende kan en leder, der udnytter magten til at delegere opgaver, overbelaste sine medarbejdere, hvilket fører til et fald i produktiviteten.

Feedback

Højt effektive ledere ved, at det er mere vigtigt at strukturere feedback på en måde, der fokuserer på positive kvaliteter og tilbyder løsninger til forbedret ydeevne end at dvæle på svagheder. Ifølge hjemmesiden GovLeaders kan frivillig, detaljeret, øjeblikkelig og positiv feedback fra virksomhedsledere få en positiv effekt på medarbejdernes præstation.