Hvor meget bør du give en arbejdsgiver?

Film er fyldt med ikoniske øjeblikke, når en utilfreds arbejdstager slår et stykke papir på hans chefs skrivebord og råber: "Jeg holder op!" Triumferende musik spiller og den elskede hovedperson kører væk fra det kedelige kontor med et smil, typisk i et topløst køretøj at symbolisere hans nyfundne frihed. Imidlertid viser filmen sjældent karakteren der skal forklare sin uprofessionelle opførsel til fremtidige arbejdsgivere, når han bliver spurgt om hans tidligere erhvervserfaring. I virkeligheden er det afgørende for din professionelle karriere at give ordentlig besked til arbejdsgivere.

Giver meddelelse

Medmindre du har indgået en kontrakt, der angiver ellers, når du bliver ansat, er du ikke forpligtet til at give besked før du går af. Du bør dog give mindst to uger varsel til dine arbejdsgivere, rådgiver beskæftigelseslærer Sean Becker i en 2010 "Houston Chronicle" artikel. I denne tid vil arbejdsgiveren sende en ledig stilling til dit job og distribuere dit arbejde til andre medarbejdere. Beverly Langford, forfatter til bogen, "The Etiquette Edge", rådgiver møde ansigt til ansigt og overlader din arbejdsgiver et formelt brev, der forklarer dine hensigter. Brevet skal undgå følelsesmæssige undertoner og kun forklare din hensigt om at træde tilbage og din sidste ansættelsesdato. Behold også en kopi til dine optegnelser.

Overvejelser

Selvom to-ugers tommelfingerregel gælder for de fleste stillinger, kan nogle job kræve, at du giver større varsel. For eksempel citerer Susan Odegaard Turner i sin bog, "The Career Planning Guide, " hvordan ledelsesstillinger ofte kræver fire ugers varsel. Odegaard råder over rådgivning i din medarbejderhåndbog til vejledning. Jo mere specialiserede jobbet er, desto sværere skal du erstatte baseret på dit færdighedssæt. Derfor foretrækker arbejdsgivere for sådanne stillinger en længerevarende varsel. Læger, tandlæger, advokater og maskiningeniører kræver typisk længere varsel end for eksempel fastfoodarbejdere, sanitetsmedarbejdere og buschauffører. Overvej andre faktorer, når du giver din meddelelse også: to uger varsel den 7. december som kasserarbejder kan forlade din arbejdsgiver i bind, som virksomheden henter i juletiden.

Significane

At give den rette varsel er en win-win for dig og din tidligere arbejdsgiver. Hvis du gør det, kan du beholde din tidligere arbejdsgiver som reference for fremtidige jobansøgninger. Potentielle arbejdsgivere følger ofte op med tidligere chefer for at bekræfte årsagen til, at du forlod, ofte for at bekræfte, at du ikke blev fyret. Hvis de opdager, at du ikke giver tilstrækkelig varsel og forlod virksomheden i et stykke tid, reducerer dette dine chancer for at blive ansat.

Advarsel

Reducer trangen til at afslutte i vrede med vrede eller frustration. At give kort varsel eller ingen varsel effektivt fjerner chancerne for at blive ansat hos virksomheden i en anden kapacitet i fremtiden. Derudover er industrier ofte stramme: Direktøren for et selskab er ofte godt bekendt med ledelsesteam fra andre organisationer i kraft af at deltage i konferencer sammen og andre brancheorienterede arrangementer.