Hvor meget opsigelsesmeddelelse skal enhver medarbejder give?

Medarbejdere kommer og går. Det er vejen for små virksomheder. At have en medarbejder afslutte uden at give en meddelelse, kan dog skabe kaos i din virksomhed. Hvis du har brugt tid på at træne medarbejderen til en bestemt stilling, og han afslutter, kan du ende med at scramble for at dække sit job, indtil en anden kan trænes. At vide, hvad en passende meddelelse er, vil hjælpe dig med at vide, hvad du skal spørge fra dine medarbejdere, når du anvender dem.

Betydning

At have en ansatsladelse kan betyde så lidt som at skifte andre arbejdere rundt eller lige så meget som at lukke dørene, til nogen kan trænes på sin plads. Hvis du har en medarbejder, der håndterer størstedelen af ​​den daglige drift, kan opsigelsen af ​​ansættelsen være dyrt. Det er sandsynligvis en god ide at krydse flere arbejdstagere, så hvis man forlader virksomheden uden en ordentlig varsel, kan man dække sine opgaver, indtil en erstatning er fundet.

Mængden af ​​varsel en medarbejder skal give afhænger af, hvor nemt hun skal erstatte. Hvis medarbejderen har størstedelen af ​​ansvaret for din virksomhed, er en måneds varsel sandsynligvis rimelig. Men hvis medarbejderens arbejdsopgaver kan håndteres af andre medarbejdere, skal en eller to ugers varsel være tilstrækkelig.

typer

Der er flere typer meddelelser, som dine medarbejdere kan give dig, når de går videre til andre job. En meddelelse, der blot siger, at medarbejderen skal forlade på en forventet dato, er typisk den mest almindelige meddelelse. Det giver en udgangsdato og nogle gange en anmodning om en god jobreference. En anden form for meddelelse sker, hvor medarbejderen tilbyder at lette ud af din virksomhed ved at arbejde deltid i en forudbestemt tid til at hjælpe med at træne sin erstatning.

Fordele

Fordelene ved at have en medarbejder meddele, er at du har tid til at finde og træne en erstatning, før medarbejderen afgår. At have den afrejsende medarbejder yde uddannelse kan sikre, at den nye medarbejder vil udføre jobbet på samme måde. Hvis den afrejsende medarbejder giver to uger eller mere varsel, giver det dig tid til at ansætte en ny arbejdstager.

Opløsning

Selvom du ikke lovligt kan tvinge en medarbejder til at give dig ordentlig besked, inden du forlader jobbet, kan du bede hende om at give dig den respekt som professionel høflighed. At lade hende vide, at hun er vigtig for din virksomhed, mens hun er der, kan hjælpe hende med at forstå, hvorfor du har brug for en ordentlig meddelelse, hvis hun beslutter sig for at forlade.

Misforståelser

Bare fordi en medarbejder beslutter sig for ikke at arbejde for dig mere, betyder det ikke, at der er et problem. Folk går videre af mange forskellige grunde. Det vigtige ved at huske, mens medarbejderen arbejder for dig, er at han vil gå ud i verden og fortælle folk hvordan du håndterede hans beslutning om at forlade. Bede om en ordentlig varsel, vær ikke vred, hvis meddelelsen virker for kort, og husk at spørge medarbejderen om nøgler og alt andet selskabs ejendom, før han forlader lokalerne på sin sidste dag.