Hvor meget tid skal en arbejdsgiver give dig Workman's Comp Information?

Tidslinjen fra en arbejdspladsskade til at indgive en formel arbejdsmands erstatningskrav varierer fra stat til stat. Disse love sætter normalt arbejdsgiverne større byrder på at indsende papirarbejde og oplyser skadelidte om status for krav end på medarbejdere. Dette er at sikre, at arbejdsgivere følger statslige bestemmelser, herunder vedligeholdelse af ordentlig forsikringsdækning, at yde hurtigst muligt erstatning for medicinske regninger og tabte lønninger til skadede arbejdstagere.

Arbejdsoplysninger Krav

Arbejdstagerens erstatningsbestemmelser er fastlagt i statutten for de enkelte stater, selv om disse love normalt kræver, at arbejdsgiverne bærer arbejdstagerens erstatningsforsikringsdækning, selv om de beskæftiger så få som to medarbejdere. Undtagelser forekommer for enmansvirksomheder, hvor ejeren er den eneste medarbejder eller operatør af virksomheden. Andre ansatte, der er juridiske forsikringsselskaber, herunder hospitaler, er også lovligt fritaget for arbejdstagerens erstatningsforsikringskrav. Beskæftigelseslovgivning i hele landet kræver, at arbejdsgiverne informerer arbejdstagere på tidspunktet for ansættelsen, om statslige bestemmelser kræver, at arbejdsgiveren skal bære arbejdstagerens erstatningsforsikring eller ej.

Arbejderens kompensations plakater

Arbejdsgivere, der kræves i henhold til lovgivningen om at udføre arbejdstagerens erstatningsforsikring, har også krav om at vise plakater, der erklærer medarbejderens kompetencer i fuld opfattelse af arbejdstagerne. Det betyder, at staten kræver, at arbejdsgiverne placerer disse plakater i pletter på hele arbejdspladsen, hvor medarbejderne normalt samles, herunder pauserum eller fælles arbejdsområder. Medarbejderrettigheder omfatter de korrekte procedurer for indgivelse af arbejdstagerens erstatningskrav og arbejdsgiverens forpligtelser, når de modtager disse krav. Dette giver arbejdstagere oplysninger med henblik på at beskytte arbejdsgivere, der forsøger at omgå kravprocessen. Arbejdsgivere, der ikke er pålagt af lovgivningen om at bære arbejdstagerens erstatningsforsikring, har også plakatkrav til at oplyse medarbejderne om manglen på dækning.

Rapportering på arbejdspladsskader

Skadede arbejdere har pligt til at indberette skader til arbejdsgiverne, så snart disse hændelser opstår, eller så snart medarbejderne er fysisk i stand til. I tilfælde af alvorlig skade kan repræsentanter for medarbejdere rapportere skader til det relevante personale. Statens lovgivning varierer efter maksimal rapporttider for skader. For eksempel tillader Maine medarbejdere op til 90 dage at rapportere arbejdspladsskader. Når man har modtaget skadesrapporter, har arbejdsgiverne kort tid - normalt syv dage - til at indgive første rapport om skadeserstatning med forsikringsselskaber, der forvalter arbejdstagerens erstatningspolitik. Arbejdsgivere har en juridisk forpligtelse til at give skadelidte kopier af disse formularer.

Undladelse af filkrav

En arbejdsgiver, der nægter at indgive en arbejdstagers erstatningskrav på vegne af sin medarbejder, bryder loven. Hvis en medarbejder ikke modtager en kopi af den første skadesrapport fra en arbejdsgiver inden for den tildelte retstid, kan medarbejderen indgive et særskilt krav med den statslige ansættelsesforhold eller arbejdsstyrkenes udvikling. Den tilskadekomne arbejdstager kan også overveje at ansætte en advokat og indgive en separat civil retssag mod arbejdsgiveren for manglende korrekt indgivelse af en legitim arbejdstagers erstatningskrav. Hvis arbejdsgiveren ikke har arbejdstagerens kompensationsdækning eller ikke er en certificeret udbyder, kan dette være den eneste måde at genoprette medicinske omkostninger og tabte lønninger.