Hvordan man politi brand en konsulent

En konsulent er en person, der leverer tjenesteydelser til din virksomhed, men er ikke en faktisk medarbejder. Nogle konsulenter arbejder for bestemte perioder, mens andre forbliver om bord på ubestemt tid. Du kan måske mærke, at tiden er kommet for at frigive konsulenten, men frygten forstyrrer forholdet til en person, der besidder mange firmahemmeligheder eller nemt kan hjælpe en konkurrent. Fjernelse af bånd hjælper med til at bevare forholdet i tilfælde af at du har brug for hendes tjenester igen i fremtiden eller bare vil forhindre enhver tilbageslag.

1.

Klargør dine noter før du møder med konsulenten. Kend grundene til, at du fyrer ham. En konsulent vedkommendes vedkommende, at han ikke er en fastansat og kan bruges af forskellige årsager, selv om han giver dig indtryk af, at han er uundværlig.

2.

Planlæg et møde med konsulenten. Firing nogen over telefonen eller med et brev er upersonlig og foreslår at du gemmer sig fra personen. Hvis det overhovedet er muligt, har du et ansigt til ansigt møde tidligt i arbejdsugen for at give konsulent tid til at foretage opkald og erstatte arbejdet.

3.

Forklar kort grundene til, at du lader konsulenten gå. Vær direkte. Du behøver ikke at angive specifikke detaljer eller hændelser. Hvis du fyrer hende på grund af dårlig ydeevne, erklærer du, at du ikke kan retfærdiggøre omkostningerne for manglende resultater, men vær ikke uhøflig eller beskyldt.

4.

Tak konsulent for hans tid og indsats. Giv konsulenten en positiv tilbagemelding på områder, der vil bidrage til at forbedre hans ydeevne for andre kunder. Uanset årsagen til fyringen er det vigtigt at finde noget positivt, når man lader nogen gå.

5.

Efterlad muligheden for fremtidigt arbejde, hvis det er muligt. Konsulenten kan have gjort et ekstraordinært arbejde og er simpelthen ikke længere nødvendigt. At være parat til at henvise konsulent til andre kontakter eller åbne døren til fremtidige projekter er altid en god måde at lukke en dør på en meget positiv måde.

Tips

  • Giv ærlig feedback, hvis konsulenten ønsker det. En god konsulent ønsker at forbedre og måske bede om en præstationsevaluering. Kandidat svar er nødvendigt, hvis nogen virkelig har til hensigt at lære og blive bedre.
  • Når det er muligt, prøv at lægge mærke til, at tingene vil skifte uger før den faktiske fyring opstår. Dette gør det muligt for konsulenten at forberede sig på, at hans stilling er i fare.