Sådan afvises en ansøger til en salgsfremmende stilling

At afvise en ansøger til en salgsfremmende stilling inden for din lille virksomhed kræver takt og tålmodighed. Selv om ansøgeren ikke kvalificerer sig til at gå videre til interviewprocessen, viser hun sig at have sin interesse for at handle sammen med hende og forklare hvorfor hun ikke er berettiget. Hvis du gør en indsats for at demonstrere for ansøgeren, at du sætter pris på hendes service og giver hende håb om fremtidige salgsfremmende muligheder, er der mindre chance for, at hun bliver utilfreds og muligvis afslutter.

1.

Sæt ansigt til ansigt med ansøgeren og list de nøglefærdigheder og erfaringer, der er nødvendige for salgsfremmende position. Dette hjælper ansøgeren med at forstå, hvad du søger. For eksempel kan du sige, "Som anført i stillingspostet er de nøglekompetencer og erfaringer, der er nødvendige for denne position ..."

2.

Lov sagsøgeren om evner og erfaringskrav, han opfylder eller overstiger. Tilby ros, inden du fortæller ham, hvorfor han ikke er kvalificeret til at gå videre i interviewet for at hjælpe med at reducere afslaget. For eksempel: "Du har demonstreret fremragende kundeservice færdigheder i de to år, du har arbejdet her."

3.

Diskuter hendes manglende færdighed og erfaring på de krævede områder, så hun forstår, at hun ikke kvalificerer sig til salgsfremmende stilling. For eksempel kan du gå af med: "Da jobbet kræver mindst et års regnskabs erfaring eller en tilknyttet grad i regnskab, er du ikke kvalificeret til at gå videre til interviewprocessen." Forklar eventuelle subjektive grunde til afvisningen. For eksempel, hvis du har en gyldig udtalelse om ansøgerens færdigheder, erfaring eller holdning, der var en faktor i din beslutning om at afvise, fortælle hende. Du kan f.eks. Angive "Denne position kræver, at du angiver nøjagtige og komplette rapporter til tiden hver dag. Du ændrer ofte dine ugentlige rapporter sent, hvilket får mig til at tro, at du ikke er klar til denne type ansvar."

4.

Giv ansøgeren nogle specifikke oplysninger om, hvad han kan gøre for at forbedre sine chancer for at gøre det til interviewprocessen næste gang. Opmuntre ham til at ansøge om fremtidige muligheder, der matcher hans færdigheder og erfaring. Du kan angive "Hvis du er interesseret i en salgsfremmende stilling i regnskabsafdelingen, overvej at ansøge om en lavere position i afdelingen for at få regnskabsoplevelse" eller "Vi tilbyder ofte andre salgsfremmende muligheder, som du måske kvalificerer dig til uden yderligere uddannelse eller erfaring. "

Tip

  • Vær høflig og opmuntrende, når du afviser afvisningen. Ansøgeren skal føle sig værdsat, selvom hun ikke kvalificerer sig til salgsfremmende stilling.

Advarsel

  • Vær opmærksom på, at ansøgeren kan blive forstyrret eller tårefuld, når du underretter ham om afvisningen. Han kan også overveje at ansøge om en stilling andetsteds.