Sådan afvises en medarbejderkandidat

At drive en virksomhed kræver, at du både ansætter og afviser medarbejderkandidater. Nogle virksomheder afviser kandidater ved at sende et formularbrev eller ved simpelthen aldrig at kontakte kandidaten efter et interview. Mens disse typer af afslag er acceptable, kan du øge din virksomheds omdømme som personable ved at tale med kandidaten og informere ham om afvisningen. Udseende positiv og professionel efterlader det bedste indtryk af din virksomhed.

1.

Ring til kandidaten. Mens du kan nå ud til kandidaten via e-mail eller standard mail, er telefonopkald mere personlig og efterlader kandidaten et bedre indtryk af din virksomhed. Placer opkaldet, når du kommer til beslutningen om at afvise kandidaten.

2.

Forklar, at du sætter pris på kandidatens tid og vilje til at ansøge om en stilling i din virksomhed, men du har besluttet at forfølge andre kandidater på nuværende tidspunkt.

3.

Giv kandidaten med brede grunde til hvorfor du besluttede at afvise ham. Jill Witty of Vault.com forklarer, at at give kandidater med specifikke grunde til afvisning kan resultere i fremtidige retssager. For eksempel siger "Jeg tror beslutningen er i begge parters interesse" er bedre end at sige "Dine evner manglede i forhold til de andre kandidater."

4.

Tak kandidaten igen og fortæl ham om du vil have fremtidige åbninger, som han kan ansøge om. Hvis ikke, ønsker kandidaten held og lykke til hans fremtidige bestræbelser og afslutte samtalen.

Tip

  • Efter at have ringet, kan du sende medarbejderen et brev som skriftlig bekræftelse af afvisningen.