Sådan fjerner du negativ energi fra arbejdspladsen

At tiltrække "gode vibrationer" til en arbejdsplads begynder med ansættelsesprocessen. Arbejdsgivere med små virksomheder skal ansætte optimistiske, can-do-folk i alle stillinger. Ifølge Linda Chalmers fra University of Texas-San Antonio, "Enhver, der genererer negativ energi på arbejdspladsen, vil skabe et giftigt arbejdsmiljø." Men når en medarbejder med negativ energi er ansat, skal arbejdsgiverne håndtere negativitet og fjerne den. At holde positiv energi strømmer vil skabe en mere produktiv og behagelig arbejdsplads for alle.

1.

Indsende til medarbejdere, at du er på udkig efter positive måder at forbedre arbejdspladsen på. Gør dette på et ugentligt møde. Brug denne meddelelse som en officiel holdning til negativitet. Forklar til medarbejdere, at du forstår, at alle kommer ned ad gangen, men som helhed skal arbejdspladsen forblive positiv. Fortæl medarbejderne hvordan de privat kan indsende feedback om forbedringer. Ikke søg ideer offentligt - dette kan åbne døren for negative udsagn.

2.

Undervis dine medarbejdere, især ledere, hvordan du giver konstruktiv kritik. Sig aldrig, "Det er en dum idé." Vis medarbejdere hvordan man udtrykker tvivl eller bekymringer, uden at deres kollegaer føler sig dårlige. Fokus på at gøre kommunikation på arbejdspladsen positiv, ikke negativ.

3.

Dyrk et positivt miljø ved at udfordre en negativ indstilling, når den manifesterer sig. For eksempel annoncerer du et stort mål på et møde, og medarbejderne scoff på planen. Sig, "Den slags tænkning vil ikke komme os tættere på vores mål. Hvilke ideer har du det, ville jeg?" Mangler jeg noget vigtigt? " Udfordre den negative sætning, pænt, og åben døren for positiv indgang fra den enkelte. Smil og vær behagelig under samtalen.

4.

Mød med privatpersoner for at diskutere, hvordan de kan blive et mere positivt medlem af holdet. Lyt, og giv dem mulighed for at udtrykke frustration eller bekymring over et projekt. Find positive løsninger sammen. Opmuntre den medarbejder, der kan opleve personlige problemer, med oprigtige, støttende ord.

Tips

  • Spil musikalsk musik i baggrunden for at gøre en behagelig arbejdsplads.
  • Giv en særlig morgenmad eller frokost til medarbejdere på fredage som dit bidrag til et mere fredeligt miljø.
  • Diskuter negative holdninger under evalueringer af jobevaluering.