Sådan starter du en Talent Promotion Business

At bryde ind i musik, film eller modellering er en skræmmende udfordring for nyankomne. Ikke alene skal de få deres unikke talenter opdaget i første omgang, men derefter opretholde en stabil strøm af arbejde, der holder dem i offentlighedens øjne. Talentagenter udfylder den afgørende rolle at spille mellem i at matche de klienter, de repræsenterer, med de muligheder, der er til rådighed i studier, klubber og specielle arrangementer. Selv om licens-, finansierings- og marketingkravene for at starte et talentforfremmelsesfirma er det samme som enhver anden virksomhed, kræver jobbet en ekstremt personlighed, en stærk forhandler, fremragende kommunikationsevner og grænseløs tålmodighed.

1.

Identificer hvilken type talent din forfremmelsesvirksomhed vil håndtere. Den niche du planlægger at udfylde, skal være noget, som du allerede er meget bekendt med, skriver Tom Elliott, forfatter af "Så du vil være talentent?": Alt du behøver at vide for at starte dit eget lokale talenter Booking Agency. " Hvis du for eksempel er en pensioneret danser eller tidligere instruktør, kan du fortælle forskellen mellem en vellykket performer og en nybegynder med to venstre fødder. Dine legitimationsoplysninger som ekspert på dit felt bærer betydelig vægt med de enheder, som du vil netværk og forhandle med for at få opgaver til dine kunder.

2.

Lav en detaljeret forretningsplan, der adresserer din adgang til startfonde, kontor- og udstyrsbehov, forsyningsselskaber, forsikring, bemanding, transport, porto og marketing. US Office of Small Administration hjemmeside er en omfattende ressource, der går dig igennem hvert trin til at blive en officiel corporate enhed. På dette tidspunkt skal du også beslutte dig for et firmanavn, kontrollere dets tilgængelighed via dit amtregistrator eller statens arkiveringsagentur, registrere dit firma og betale gebyrerne for at erhverve de relevante forretningslicenser til åbning af butikken.

3.

Lav en liste over potentielle markeder og de relevante kontakter til bookinger på hver. Hvis din talentpulje f.eks. Består af skuespillere, vil din liste omfatte film- og tv-produktionsstudier, regionale teatre, reklamebureauer og virksomheder, der producerer internt træning, salg og motiverende videoer. Ifølge forfatterne af "Hollywood Dealmaking: Negotiative Talent Agreements for Film, TV og New Media" er det også tilrådeligt at gøre sig bekendt med branchens lingo, studere kontrakter sprog og formatering og oprette et arkiveringssystem, der giver dig hurtig adgang til kontaktoplysninger, CV'er og firma profiler, du har brug for.

4.

Etablere dit talentfremmende selskabs tilstedeværelse gennem en professionel hjemmeside, mailers, flyvere og mund-til-mund. Skriv artikler og blogs for at styrke din ekspertise og give interviews til de lokale medier. Udfør auditioner for at tiltrække talent til dit nye agentur samt anmode om, at potentielle kunder sender CV'er, fotografier og demo-hjul til din overvejelse. Abonner på branchemagasiner for at holde sig ajour med kommende talentbehov.

Tips

  • At arbejde som praktikant eller assistent hos en eksisterende talentforfremmelsesvirksomhed er en god måde at lære tauene og netværket med slægtede spiritus på, før du starter dit eget firma, anbefaler Hillary Stamm, forfatter til "The Hollywood Assistants Handbook: 86 Regler for håbende spillere ." Du vil dog sandsynligvis være nødt til at underskrive en aftale om, at du ikke vil stjæle nogen klienter, når du forlader din stilling.
  • Selvom du ikke i første omgang har råd til overhead på et mursten- og mørtelkontor, har du stadig brug for et professionelt mødested, hvor du kan foretage auditioner, interviews og møder. Check ind i leasing af et fælles kontorrum gennem ressourcer, såsom Kontorer2Share, der giver dig administrativ support, møblerede suiter og konferencelokaler.