Sådan starter du en midlertidig placeringsvirksomhed

Midlertidig placering eller personaleforretninger er udfordrende og potentielt lukrative. Virksomheder, der handler om at koordinere mennesker og absorbere de risici, der går med menneskelig kapital, kan være vanskelige - så du er nødt til at lægge grunden grundigt. Samtidig kan en velassorteret virksomhed med dygtige rekrutterings- og kontoadministratorer opnå en masse i en branche, der typisk stiger, når økonomier og industrier lige nu begynder at komme sig fra recessioner og nedture.

1.

Bestem på et marked, du vil servicere. Mange typer virksomheder bruger midlertidig hjælp og kan kræve specialiserede færdigheder og arbejdskraft. Der er store forskelle mellem at placere paralegals, sygeplejersker, administrativt kontor personale og byggearbejdere. Hver har specialiserede behov og krav. Du skal bestemme, hvor du skal starte.

2.

Skab en juridisk forretningsenhed. Afhængigt af hvad du beslutter i samråd med en advokat eller revisor, kan du indlemme og danne et aktieselskab, partnerskab, ejendomsret eller et begrænset ansvar. Hver har ansvar og skattefordele og ulemper. Indehavere og partnerskaber skal indhente fiktive firmanavne fra deres lokale kommuner. Vælg, hvilken forretningsform der virker for dig og omfanget af dit nye venture.

3.

Ansøg om en erhvervslicens fra din kommune. Hvis du planlægger at drive flere kontorer i forskellige byer eller amter. Du skal bruge mere end en virksomhedslicens.

4.

Sikre finansiering nok til at flyde din operation i mange måneder, hvis ikke et år. Overvej, at udover overhead og interne lønomkostninger, at din midlertidigt ansatte også er medarbejdere, der kræver regelmæssig - normalt ugentlig lønningsliste. Du skal være i stand til at betale lønseddel, hvis du antager, at kunderne tager deres tid på at betale deres fakturaer. Hvis du har rekrutterings- og kontoadministratorer med baseløn og -ydelser, skal du nok til at kompensere dem, mens du bygger din virksomhed.

5.

Købsforsikringsforsikring. Bemanding forudsætter en stor risiko, fordi dine midlertidige arbejdere er under en andens tilsyn. Du skal stole på, at de gør deres job sikkert og korrekt, eller din klient kan holde dig ansvarlig. Derudover er du ansvarlig for lønmodtagerens erstatning, hvis noget af dine mennesker bliver skadet, hvilket kan ske i højrisikomiljøer, der omfatter byggeri, fremstilling, laboratoriearbejde og sundhedspleje.

6.

Lej kontorlokaler, hvis du ikke starter som en hjemmebaseret forretning. Du vil overveje et miljø, hvor potentielle vikaransatte vil interviewe, kunder kan besøge, og hvor dine medarbejdere vil arbejde produktivt.

7.

Køb mailinglister, mapper, sociale medier abonnementer og andre værktøjer, du har brug for at kontakte potentielle rekrutter og kunder. Der er mange måder at begynde at kommunikere med dine medarbejdere, og de bedste metoder varierer afhængigt af industrien, men alle brancher har brug for visse grundlæggende værktøjer til at komme i gang med kolde opkald og e-mails.

8.

Leje personale, hvis du planlægger at være en multi-person operation ved starten. Du skal have et godt salg og rekruttere talent, som kender din målbranche og ideelt set har bemandingserfaring.