Sådan starter du en midlertidig bemanningsbureau

At hjælpe folk med at finde arbejde og levere kvalitetshjælp til virksomheder i nød kan være meget givende. Endnu en midlertidig bemanding er en kompliceret virksomhed; få det hele sat op og fungerer er en masse arbejde. Når økonomierne vender sig om og vokser, kan krav til midlertidigt ansatte stige, og de, der kan levere de rigtige medarbejdere, kan gøre sig meget godt.

Indarbejde eller etablere din forretningsenhed med et unikt og mindeværdigt navn. Du har brug for noget, som vil hjælpe dig med at skille sig ud og bygge navnegenkendelse på vej. Hvis du har tænkt dig at betjene en specialindustri, skal du overveje at inkorporere noget fra den pågældende industri i dit navn.

Få en erhvervslicens til enhver by eller amt, hvor du opererer. Hvis du betjener flere kontorer, kan det betyde flere licenser. Hold din virksomhed lovlig, da bemanding er en industri, hvor retssager nemt kan ske, og du ikke vil blive fundet med noget ude af orden.

Sikre tilstrækkelig finansiering til at fungere uden indtægter i mindst seks måneder. Du skal være i stand til at betale løn til din midlertidigt ansatte samt rekrutterings- og salgspersonale på dit kontor. Kunder betaler ikke altid deres fakturaer så hurtigt som du ønsker. Du skal være forberedt på et betydeligt hul i pengestrømme. Du vil også have alle dine startkapital og markedsføringsudgifter at overveje.

Køb ansvarsforsikring for din virksomhed, herunder arbejdstagerens erstatningsforsikring. Din midlertidigt ansatte kan udføre vigtige funktioner for dine kunder. Deres fejl er dine fejl. Du har ikke direkte tilsyn med dine medarbejdere, og alt kan ske med dem, når de er på arbejdspladsen. Med så mange variabler uden for din kontrol har du brug for god forsikring.

Opsæt et system, der giver mulighed for hyppige lønninger bemanding agenturer betale deres midlertidigt ansatte ugentligt. Mens du kan købe lønsedler eller starte med manuel kontrol, vælger mange start-ups og små virksomheder at outsource til lønningstjenester.

Køb mailinglister og telefonkataloger til den industri eller brancher, du har til hensigt at tjene. Du skal bruge materialer både til rekruttering og til opfordring til kunder. Overvej ressourcer som professionelle licenslister, handelsforeningsmapper og mailinglister købt gennem listemæglere.

Åbn konti med sociale medier, da mange virksomheder bruger dem som et vellykket rekrutterings- og marketingværktøj. Sociale medier - især forretningsorienterede websteder - giver dig mulighed for at søge rekrutter, der opfylder dine behov, samt at forbinde direkte med nøgle beslutningstagere og ledere af potentielle kunder. Hvis du kan få potentielle rekrutter og kunder til at linke til din konto, har du en solid vej til at formidle nye rekrutteringsbehov og tilgængelige medarbejdere.

Planlæg dine rekrutterings- og salgsstrategier. De bedste metoder varierer afhængigt af din målbranche og typer af stillinger, du har til hensigt at udfylde. Koldt opkald både kunder og rekrutter. Ansøg direkte post, reklame i handelspublikationer, reklame i aviser, sponsorering af lokale eller industrielle arrangementer, udstationering til jobbrædder, "drop-by" -besøg hos potentielle kunder, deltagelse i fagforeningshændelser, e-mailblasts og henvendelse fra henvendelser fra nuværende kontakter.

Sikker kontorplads, hvis du har til hensigt at have personale og et sted, hvor kunder og rekrutter kan besøge.

Leje salg og rekruttere personale, hvis du planlægger at være mere end en en person operation. Både rekruttering og salg til klienter indebærer et godt salgstal. Se efter nogen med en vellykket track record i bemanding eller de industrier, du har til hensigt at tjene.