Sådan starter du en ungdomsledelse organisation

At starte en ungdoms lederskab organisation kan være en af ​​de mest udfordrende og givende virksomheder, du nogensinde påtager sig. Ungdoms lederskabsorganisationer er normalt nonprofit-enheder, der fokuserer på at tilbyde veje til at udvikle lederegenskaber og selvtillid fra otte til 18-årige. Mange iværksættere forvirrer konceptet om at drive et nonprofit med frivilligt arbejde. Selv om det er sandt, at organisationen ikke kan tjene penge, kan du bestemme lønnen, fordele og bonusser, som organisationen betaler dig alle, mens du yder en tjeneste til dit samfund.

1.

Skriv din organisations charter, missionserklæring og vedtægter. Disse dokumenter vil angive formålet med og hensigten med din organisation, de mål, det ønsker at opnå, og de regler, der styrer sine aktiviteter. Alle tre dokumenter er påkrævet, hvis du indarbejder som et nonprofit selskab. Men selvom du ikke inkorporerer, vil disse dokumenter vise sig at være afgørende for udviklingen, styringen og kontrollen af ​​din organisation.

2.

Indarbejd dit nonprofit for at beskytte dig mod visse former for juridisk ansvar og få din føderale skattefritagelse status. Som et nonprofit, at være skattefrit, kan du øge dine disponible midler med 25 til 38 procent eller mere afhængigt af niveauet for velgørende donationer eller anden finansiering, du genererer for din årsag.

3.

Få finansiering til støtte for dine programmer. Ansøg om tilskud fra lokale, regionale og nationale fonde kommunale, statslige og føderale regeringsorganer; og private og offentlige virksomheder. Ansøgningsprocessen kan variere meget i turnaround-tid, så sørg for at du søger så mange som du kvalificerer dig til og vær tålmodig med processen. Du vil også gerne designe og planlægge fundraising aktiviteter for at generere yderligere kapital.

4.

Rekruttere personale og frivillige til at hjælpe med ledelsen af ​​organisationen og leveringen af ​​programmerne. Vær selektiv i din rekrutteringsproces; vær sikker på, at de deler de værdier og prioriteter, der er anført i corporate charter og mission statement. Da lønninger på de fleste nonprofits ikke kan matche for-profit-virksomheder, er det meget vigtigt, at medarbejdere er der, fordi de værdsætter mission over penge.

5.

Design dine ungdoms lederskabsudviklingsprogrammer. Inkluder årlige arrangementer som sommerlejre, weekend workshops og seminarer. Planlæg særlige arrangementer, essay konkurrencer og praktikophold. For at få et virkelig omfattende og effektivt ledelsesudviklingsprogram skal du arbejde tæt sammen med lokale skoler og universiteter, virksomheder og politisk lederskab.