Tværfaglige hold og betydningen af ​​teamwork

Et tværfagligt team er en gruppe af arbejdstagere fra forskellige faglige baggrunde eller arbejdsdiscipliner, som samarbejder om specifikke projekter eller løbende. Denne type arbejdsteam er almindelig i en kontorindstilling på grund af dens værdi i at diskutere problemer eller udfordringer med varierede perspektiver.

Teamwork Basics

Samarbejde er fælles i mange virksomheder. Virksomheder med en arbejdsgruppestruktur genkender værdien i at have flere perspektiver og stemmer, der deler i beslutningsprocessen og problemløsning. Mens hold kan tage længere tid i nogle tilfælde at komme til beslutninger, har de en tendens til at generere ideer og bredere perspektiver. Nogle arbejdshold fungerer inden for samme afdeling, funktion eller disciplin, mens andre er tværfunktionelle eller tværfaglige.

eksempler

Hospitaler og medicinsk praksis bruger ofte tværfaglige teams, således at læger fra forskellige baggrunde kan samarbejde om at give fuldstændig pleje til en given patient. I socialt arbejde kan fagfolk fra forskellige discipliner samarbejde om at hjælpe kunderne med at få den bedste hjælp til at finde hjælpeprogrammer og fællesskabsstøtte. Virksomheder bruger ofte tværfaglige hold til mangfoldighedsråd, enterprisewide projekter som kundeforvaltningssystemer og med udvalgstyper.

Fordele

Den grundlæggende forudsætning for et tværfagligt team er at få forskellige udsigtspunkter på en situation eller et problem. Et ansættelsesudvalg omfatter ofte fagfolk, der har baggrunde, der får dem til at interagere på forskellige måder med den nye leje. Denne opsætning gør det muligt for hver professionel at dele sin mening og perspektiv og lære om andres. På samme måde kan andre typer tværfaglige hold diskutere de forskellige positive og negative måder, hvorpå beslutninger eller aktiviteter påvirker hver afdeling eller professionel inden for en organisation.

Ulemper

En vigtig bekymring med tværfaglige hold er, at de væsentligt kan forsinke beslutninger. Hold tager tid til at diskutere ideer, men med tværfaglige hold har du normalt flere perspektiver og potentielle konfliktpunkter. Nogle medarbejdere kan føle sig ubehagelige til at blive tildelt et hold med fagfolk uden for det normale omfang af mennesker, som de arbejder med. Du skal afveje de potentielle forbedringer i diskussion og beslutninger mod den øgede tidsinddragelse.