Multidivisionel struktur på arbejdspladsen

Når du driver en virksomhed, er det vigtigt, at du overvejer organisationens formelle struktur. Organisationens struktur påvirker den måde, din arbejdsplads fungerer på, og har effekt på, hvordan dine medarbejdere gør deres arbejde. Multidivisionsk formatet er et simpelt, ligetil opsætning, der tilbyder en særskilt organisationsstruktur. Før du vælger dette format, overveje dets fordele og ulemper.

Oversigt

I en multidivisionskonstruktion er der et moderselskab, der består af en række forskellige divisioner, der driver separate virksomheder. Moderselskabet ejer lovligt alle divisioner, men moderselskabet giver divisionerne betydelig autonomi, som gør det muligt for dem at handle selvstændigt.

Fordele

Arbejdstagere i en multidivisionskonstruktion har typisk større kontrol over de opgaver, der skal udføres i det enkelte divisionskontor. Dette gør det muligt for virksomheden at være mere fleksibel. Når der opstår ændringer, bemærkes de typisk på divisionsarbejdsniveau, hvorefter de kan tilpasse sig ændringerne ved at tage øjeblikkelig handling. Den multidivisionelle struktur tillader også arbejdere at fokusere på et bestemt forretningsområde, hvilket gør divisionerne højt specialiserede inden for deres ekspertiseområde.

Ulemper

En multidivisionskonstruktion kan udgøre betydelige udfordringer, især for en mindre virksomhed. Den største udfordring for en lille virksomhed er omkostningsfaktoren. Opsætning af en række forskellige divisioner kan være dyrt på grund af duplikering af funktioner inden for organisationen. Det kan også være svært at opretholde kommunikation mellem divisioner, hvilket gør det vanskeligt for arbejdstagerne at dele information og samarbejde.

Vejning af indstillingerne

Når du beslutter, om en multidivisionskonstruktion er egnet til din virksomhed, skal du overveje, om omkostningerne og vanskelighederne opvejes af fordelene. Hvis din virksomhed næsten ikke klarer at komme på grund af lave margener eller dårlige overskud, har du sandsynligvis ikke råd til omkostningerne. Hvis din virksomhed er meget rentabel og ser ud til at vokse, kan du muligvis klare disse omkostninger. Overvej også virksomhedens størrelse og omfanget af dit arbejde: En multidivisionskonstruktion passer bedst til et firma med mere end 100 ansatte, der arbejder i to eller flere forretningsområder.