Indsnævring af overskudsmargen på grund af incitamenter

Profitmargener defineres som de indtægter, som virksomhederne producerer, efter at deres omkostninger ved produktion af produktet eller servicen er blevet inddrevet. Selv om primære indtjenings tal er meget nyttige og viser virksomhedens aktivitet, skal virksomheden også tage højde for hvor dyrt det er at generere disse salg. Selvom overskudsgraden er den mængde penge, som virksomheden gør ud over omkostningerne ved at skabe varerne eller tjenesteydelserne selv, viser nettoresultatmarginerne indtjening i forhold til alle omkostninger, herunder incitamenter som medarbejderbonuser eller overskudsdeling.

Incitament omkostninger

Incitamenter er de ekstra fordele, som virksomhederne bruger for at kompensere højere medarbejdere, såsom overskudsdeling og bonuser baseret på medarbejdernes præstationer og overordnet succes. Disse incitamenter tjener flere formål: de hjælper med til at opmuntre medarbejderne til at arbejde hårdere for at tjene større bonusser, og de tillader også virksomheden at tiltrække medarbejdere af høj kvalitet, som kun ville arbejde for virksomheder, der tilbød sådanne incitamenter.

Incitamenter mod rentabilitet

Incitamenter er udgifter til virksomheden i sig selv. At kompensere en enkelt manager med ekstra bonus penge kan ikke være et stort afløb, men multipliceret med ledere i hele et selskab, disse udgifter kan blive betydelige. Jo større udgiften er, desto lavere bliver nettoresultatmarginen. Dette er dårlige nyheder for virksomheden, da analytikere og investorer bruger profitmarginaler som en nøglefaktor ved vurdering af værdien af ​​en virksomhed, og indsnævring af fortjenstmargener kan tyde på, at virksomheden taber effektivitet.

Løsninger

Virksomhederne befinder sig i Catch-22, der har brug for incitamenter til at tiltrække gode medarbejdere, men har også brug for større fortjenstmargener til at virke rentabelt for investorer, mens de reserverer flere midler til andre formål. Virksomheder kan undertiden finde måder at øge effektiviteten og spare penge på andre måder for at gøre forskellen, men mange gør også deres opmærksomhed på incitamenterne selv. For eksempel kan virksomheder vælge at tilbyde deres medarbejdere en bredere vifte af personlige fordele, rabatter og tjenester, der kan tjene som incitamenter, men koster mindre i alt.

Skatteincitamenter

Skatteincitamenter er skattefordele fra regeringen, der falder ind i en anden kategori, de virksomhedsbaserede incitamenter. Selv om virksomhedsincitamenterne resulterer i snævrere fortjenstmargener, har de offentlige incitamenter tendens til at løse problemet ved at gøre det mindre kostbart (i hvert fald når de betaler skat) at drive virksomhed og tilbyde incitamenter direkte til medarbejderne.