Non Union Fair Labor Laws

En almindelig misnomer er, at visse arbejdslove gælder for nonunion-medarbejdere, og at arbejdsloven kun gælder for arbejdstagere, der er medlemmer af Unionen. Virkeligheden er, at arbejdsmarkedsloven gælder for arbejdstagere, uanset om de er fagforening eller nonunion. Der er dog nogle love, der specifikt vedrører arbejdstagernes rettigheder, som f.eks. Arbejdsmarkedsrelateret lov og arbejdstagerloven Taft-Hartley. Fair Labor Standards Act og ansættelseslovgivningen, som US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver, beskytter også rettigheder for nonunion-medarbejdere.

Lov om arbejdsmarkedsforhold

Loven om arbejdsmarkedsrelationer i 1935 eller Wagner-loven indeholder medarbejderes rettigheder vedrørende samordnet aktivitet. Handlingen kodificerer også reglerne og reglerne for arbejdsmarkedsrelationer. Arbejdsgivere er forbudt at diskriminere medarbejdere ud fra, om de er interesserede i samordnet aktivitet som et middel til at løse problemer på arbejdspladsen. Handlingen beskytter ununionsmedarbejderes rettigheder samt unionsarbejderes rettigheder. Lovens § 8, litra b), gælder for fagforeninger, som også er forbudt mod urimelig behandling af arbejdstagere baseret på, om de er interesserede i fagforening.

Taft-Hartley Act

Taft-Hartley Act Arbejdsforvaltningsloven fra 1947 blev vedtaget for at beskytte medarbejderne mod fagforeningernes tvangsfulde og skræmmende taktik, der forsøgte at tvinge arbejdstagerne til at støtte fagforeningsrepræsentation. Handlingen forbød lukkede forretninger, hvor medarbejderne er tvunget til at blive med i foreningen. Hertil kommer, at akten gav medarbejdere, der ikke var tilhænger af fagforeningsrepræsentation, en stemme ved at afgøre, om de skulle stemme for en fagforening for at repræsentere dem på arbejdspladsen.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Acts Act fra 1938 gælder for nonunion og union ansatte. Loven giver mindstelønnen og overarbejde på en og en halv gang medarbejderens faste timepris. Selv om denne handling ikke specifikt angiver, at den gælder for medarbejdere, uanset om de tilhører en fagforening, er handlingen bredt tolket til anvendelse på alle arbejdspladser.

Borgerrettigheder

Retfærdige ansættelseslove, som f.eks. Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, Americans with Disabilities Act of 1990 og Genetics Information Nondiscrimination Act fra 2008, beskytter medarbejderes borgerlige rettigheder, uanset om de tilhører en union. US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver disse love samt andre lovlige ansættelsespraksis love. Når der henvises til ikke-arbejdsmarkedslovgivning og arbejdsretlige love, er det normalt de love, som HR-praktikere konsulterer, fordi de styrer ansættelse, udvælgelse, træning og opbevaring af en nonunion-arbejdsstyrke. Når det er sagt, er disse love indarbejdet ved henvisning til kollektive forhandlinger for fagforeningsarbejdere.