Ikke-diskriminerende metoder på arbejdspladsen

Der findes forskellige love, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen. Disse love beskytter personer mod diskrimination baseret på handicap, race, køn og alder for at nævne nogle få. Små virksomheder skal sikre, at alle former for praksis og politikker støtter lovens ånd og brev, når det gælder vedtagelse af ikke-diskriminerende praksis.

Grundlæggende

At lægge grunden til ikke-diskriminerende praksis begynder med at have en medarbejderhåndbog, der fortæller virksomhedspolitikker og standpunkter vedrørende diskrimination på arbejdspladsen. At indlede ikke-diskriminerende politikker og procedurer i et lille forretningsmiljø kræver en holdindsats. Alle ledere og ledere skal forstå lovene om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Dette sker gennem konsekvent og løbende træning om emner lige fra ordentlig rekruttering til ulovlige årsager til jobpromoteringer eller opsigelser. Sikring af ikke-diskriminerende metoder anvendes til alle aspekter af virksomheden fører til udvikling af en forskelligartet arbejdsstyrke.

Rekruttering

Små virksomheder skal sikre, at ikke-diskriminerende praksis starter i begyndelsen af ​​beskæftigelsesprocessen. Evaluering af kandidater baseret på deres evne til at udføre stillinger og ansvar for stillingen sikrer, at ansættelsen er afsluttet på en juridisk måde. Ved at basere ansættelsesbeslutninger om specifikke uddannelsesmæssige krav eller testresultater som følge af en logisk eller analytisk undersøgelse repræsenterer ikke-diskriminerende metoder anvendt under ansættelsesprocessen.

Arbejdspladspolitik

Medarbejdere er beskyttet ved lov fra forskelsbehandling baseret på handicap, graviditet, religion, alder og flere andre personlige karakteristika og overbevisninger. Beslutninger vedrørende forfremmelser og lønforhøjelser bør overvåges og baseres på specifikke præstationsbaserede kriterier. Alle medarbejdere skal have mulighed for at deltage i uddannelsesprogrammer, der tilbydes af arbejdsgiveren. Processer og procedurer i forbindelse med opsigelse af ansættelsen skal fremgå af medarbejderhåndbogen. Konsistens i anvendelse og håndhævelse af virksomhedspolitikker er integreret i driften af ​​en ikke-diskriminerende virksomhed.

Andre bekymringer

Små virksomheder bør også tage højde for behovet for at gøre boliger til medarbejdere. Indkvartering, sådan er tilfældet med handicappede eller gravide medarbejdere, hjælpe medarbejderen med at opfylde kravene i jobbet. Andre metoder til at drive en ikke-diskriminerende arbejdsplads er at kommunikere med medarbejdere, give medarbejdere uddannelse omkring deres rettigheder på arbejdspladsen og holde nøjagtige og detaljerede journaler for alle medarbejdere.