OSHA-regler for en arbejdsgivers ansvar over for diabetikere

Arbejds- og Sundhedsvæsenet fastsætter sikkerhedsforskrifter for små virksomheder og industrier over hele landet. I tilfælde af ansættelse af arbejdstagere, der lider af diabetes, giver OSHA-regler kun en lille del af arbejdsgiverforpligtelsen. Americans with Disabilities Act fungerer som den største kilde til arbejdsgiverkrav i håndtering af diabetikere og sikrer sikkerhed på arbejdspladsen for alle medarbejdere.

Ikke-sundhedsvæsenindstillinger

OSHA har ingen bestemmelser vedrørende diabetikere og arbejdsgiverforpligtelser i en ikke-sundhedsmæssig stilling. Ifølge OSHAs hjemmeside har en arbejdsgiver ikke noget lovligt krav om at levere specialiserede beholdere til bortskaffelse af insulinnåle eller andre genstande, der kommer i kontakt med blod. OSHA anbefaler, at arbejdsgiverne kraftigt opfordrer diabetiske medarbejdere til at bringe containere til sikker bortskaffelse af nåle og andre genstande, herunder gasbind eller klud, der kommer i kontakt med medarbejderblod. Dette hjælper med at mindske chancerne for, at en anden medarbejder kommer i kontakt med brugte nåle og genstande, der kontakter medarbejderens kropsvæsker.

Sundhedsvæsenindstillinger

Den blodbårne patogenstandard under OSHA kræver, at arbejdsgivere i sundhedsvæsenet stiller op til at levere biofare og "sharps" containere til bortskaffelse af brugte nåle og genstande, der berører patient- eller medarbejderblod. En diabetiker, der arbejder i en sundhedspleje, herunder en lægekontor, skal bruge disse passende beholdere, når man selv administrerer en insulininjektion, mens han er på jobbet. Manglende brug af de udpegede bortskaffelsesbeholdere kan medføre personskade og øge risikoen for infektion på grund af en blodbåren sygdom.

Americans with Disabilities Act

ADA øger eksisterende sikkerhedskrav under OSHA-regler for diabetikere på arbejdspladsen. Under ADA kan en medarbejder anmode om passende indkvartering fra en arbejdsgiver til at styre sin diabetes. Dette inkluderer en pause at spise en snack eller tid til at administrere en insulininjektion. Disse rettigheder er nødvendige for medarbejderen til at forvalte sin tilstand og sikre andre arbejdstageres sikkerhed. En diabetiker, som ikke administrerer insulin korrekt, kan miste bevidstheden og udgøre en sikkerhedsrisiko for andre medarbejdere.

Lægeundersøgelseslove

Hvis en arbejdsgiver frygter, at en arbejdstagers diabetes giver en væsentlig sikkerhedsrisiko, kan arbejdsgiveren anmode medarbejderen om en lægeundersøgelse. En arbejdsgiver kan kun anmode om denne undersøgelse, hvis arbejdsgiveren har en berettiget grund til at tro på, at der er en sikkerhedstrussel. Hvis en diabetesmedarbejder f.eks. Forårsager flere OSHA-sikkerhedsforbrydelser på grund af diabetesfremkaldt træthed, kan en arbejdsgiver anmode arbejdsgiveren om at tage en lægeundersøgelse for at bestemme alvorligheden af ​​hendes tilstand.