Outside Sales Commission Only Job Laws

Medarbejdere, der arbejder udenfor salg og modtager kun betaling i form af provision, er stadig omfattet af nogle arbejdslove. Selv hvis en person arbejder udenfor salg og kun modtager provision, kan hun stadig betragtes som en ansat og ikke en uafhængig entreprenør i henhold til statslige og føderale love.

Føderale undtagelser

En ekstern salgskommissionær skal opfylde føderale standarder for at kvalificere sig til undtagelse fra overarbejde og minimumslønkrav i henhold til føderal lov. Udenfor ansatte må kun sælge produkter eller tjenesteydelser på et andet sted end arbejdsgiverens forretningssted, som f.eks. Kundens placering eller medarbejderens hjem. Mail-, telefon- eller internetsalg kan dog ikke kvalificeres, medmindre det bruges sammen med personlig kontakt med kunden. Chauffører, som sælger produkter, kan være fritaget for løn- og timelovgivning, men deres status afhænger af forskellige faktorer, herunder primærjobsfunktion og en sammenligning af deres opgaver med almindelige chauffører.

Betale

Statens lønlove kan omfatte provision som en form for beskyttet løn, og disse love adskiller sig fra staten. Kommissionsbaseret løn er enten variabel - baseret på, hvad medarbejderen sælger eller opnår - eller en flad procentdel. For at forhindre tvister bør udenfor salgskommission kun ansatte have en juridisk bindende kompensationsaftale med arbejdsgiveren. Nogle stater kræver brug af en aftale om en ekstern salgs, kommissionsbaseret stilling. Aftalen dækker alle aspekter af provision betaling, såsom hvordan provisionen beregnes, hvornår medarbejderen er betalt og hvilke penge medarbejderen modtager, hvis han er fyret. Nogle stater fastsatte love om betaling af tjente provision efter opsigelsen. For eksempel i New York, skal alle tidligere tjente provisioner betales til medarbejderen, hvis han er fyret.

Andre statslove

Statlige arbejdsbestemmelser adskiller sig fra udenfor salg, kun provisionerede medarbejdere. For eksempel i Californien kan kun en person 18 eller ældre arbejde ved et sådant arbejde og skal bruge mere end halvdelen af ​​sin tid væk fra arbejdsgiverens forretning. Maryland på den anden side kræver, at medarbejderen bruger mindst 40 procent af sin tid væk fra arbejdsgiverens forretningssted. Både arbejdsgivere og medarbejdere skal gennemgå statsloven vedrørende udenforsalg, kommissionsbaserede medarbejdere for at undgå at bruge den forkerte klassifikation. Udenfor salget er medarbejdere stadig beskyttet mod forbrydelser i forbundslovgivning, såsom diskrimination, og har de grundlæggende beskyttelser vedrørende behandling som andre medarbejdere.

Forkert klassificering

Hvis en medarbejder fejlagtigt klassificerer en medarbejder som en eksternt salg, en eneste tjenesteleverandør, kan arbejdsgiveren betale bøder for skat og arbejdsretlige overtrædelser og skylder medarbejder-, stats- og føderale penge. De nøjagtige sanktioner og konsekvenser afhænger af, hvad medarbejderen skal have været klassificeret som og andre faktorer, f.eks. Hvor længe medarbejderen er urigtigt klassificeret. For eksempel klassificerer en arbejdsgiver fejlagtigt en intern-salgspersonale som en udenforsalgsperson i en uge. Hvis hun ikke lavede en minsteløn på grund af hendes udeladelser baseret på hendes timer i løbet af ugen, skylder arbejdsgiveren hende forskellen mellem hendes provision og mindsteløn. Siden arbejdsgiveren har overtrådt mindstelønnen, er han underlagt bøder fra staten og de føderale regeringer.