Profit delingsprogrammer

Som en lille virksomhedsejer kan det være svært at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. At tilbyde en fortjeneste deling planen er en måde at sød puljen. Med en fortjeneste delingsplan fordeles en virksomheds overskud til medarbejderne og giver dem ekstra indtægter. En fortjeneste deling plan kan bruges som en umiddelbar belønning eller et middel til at sørge for din medarbejders pensionering.

401 (k) Plan

Et 401 (k) program er en af ​​de mest almindelige former for overskudsdeling. Arbejdsgivere har ret til at fratrække en procentdel af deres indkomst før skat, som placeres i en investeringsfond, der optjener renter på skat. Arbejdsgivere kan bidrage til fonden ved at matche medarbejderens fradrag til en bestemt procentdel, selv om dette ikke er obligatorisk.

Aldersbaseret plan

I et aldersbaseret program bidrager arbejdsgiveren med et beløb baseret på medarbejdernes alder og kompensationsniveau. Generelt jo ældre medarbejderen og jo mere hun tjener, desto mere vil arbejdsgiveren bidrage til planen. Som med den arbejdsgiverfinansierede del af 401 (k) -planen er arbejdsgiveren ikke forpligtet til regelmæssigt at bidrage til planen og kan gøre det efter eget skøn.

Sammenligningsprogram

I et sammenlignelighedsprogram er medarbejderne opdelt i segmenter baseret på faktorer som jobbeskrivelse, jobtitel eller kompensationsmetode. Arbejdsgiveren bidrager til hvert segment, med et andet niveau tildelt hver gruppe. Som med aldersbaserede planer har sammenlignelighedsplaner tendens til at favorisere de mere yderst kompenserede medarbejdere.

Nuværende fortjeneste deling

Et nuværende fortjeneste deling program kan være en måde for medarbejdere at dele i overskud baseret på faktorer som ydeevne. For eksempel, hvis dine afdelingschefer opfylder deres rentabilitetsmål for måneden, kvartalet eller året, skal du betale dem en kontantbonus. Overvej en bonus for alle medarbejdere baseret på virksomhedens samlede rentabilitet ved udgangen af ​​regnskabsåret. Resultatfordelingsbeløbet kan variere fra 2, 5 til 15 procent af en medarbejders løn, ifølge Salary.com.

Integreret plan

For medarbejdere, der tjener mindre end den sociale sikringspligtige løngrundlag (106 800 USD i 2010), er en arbejdsgiveres bidrag til social sikring i procent af indkomsten højere end for dem, der tjener over lønbasen. Integrerede planer er designet til at give arbejdsgiverne mulighed for at kompensere forskellene ved at bidrage til en integreret plan for højtlønnede medarbejdere. Resultatet er, at arbejdsgiverne ender med at betale den samme socialsikringsbidragsprocent for alle medarbejdere.