Et rekrutteringsbureaus organisationsstruktur

Rekruttering bureauer tilbyder en vital service til deres kunder ved at give dem de værktøjer, de har brug for at lokke og ansætte de mest talentfulde perspektiver i deres respektive brancher. Agenturets organisationsstruktur definerer både hierarkiet af ansvar inden for virksomheden og opdeling af opgaver for hver arbejdstager. Hierarkiet bestemmer, hvem der udvikler virksomhedens vision og hvem der udfører missionerne for at nå disse mål, mens opdeling af opgaver kaster hver medarbejder til den mest produktive rolle.

Agenturets direktør

Agenturet fungerer som den primære vejleder for hele virksomheden. Direktørens primære opgaver er at overvåge virksomhedens daglige drift, koordinere sine økonomiske ledelsesopgaver og udvikle planer for at nå sin overordnede vision. Direktøren kan også gå under titlen "præsident" eller "general manager" afhængigt af virksomhedens struktur. Direktøren kan være ejer eller operatør på vegne af ejeren.

Business Development Manager

Forretningsudviklingschefen arbejder sammen med virksomhedens salgspersonale for at bringe kunderne ind. Forretningsudviklingslederens opgaver omfatter ofte oprettelse af salgs- og ledelsesstrategier for salgspersonale og netværk med både kunder og jobkandidater for at opbygge relationer. Forretningsudviklingslederen bestemmer også hvilke potentielle kunder der bedst passer til virksomhedens formål. For eksempel vil et agentur, der specialiserer sig i rekrutteringsarbejder, ikke ansætte kunder, der specialiserer sig i computerprogrammering.

Rekruttering Manager

Mens forretningsudviklingschefen arbejder for at bringe kunder ind, arbejder rekrutteringschefen med at inddrage potentielle kandidater. Rekrutteringskonsulenten udvikler og fornyer virksomhedens rekrutteringsprocesser. Lederen overvåger også gennemførelsen af ​​disse processer af rekruttererne. Lederen fastsætter rekrutteringsmål og tildeler hver enkelt rekrutterings jobåbninger. Rekrutteringschefen arbejder også med kunderne for at lære, hvilke kvalifikationer de søger, og hvordan agenturets kandidater kan udfylde disse ledige stillinger.

Hjælpepersonale

Selvom et rekrutteringsbureau har til formål at bringe kunder og kandidater sammen, har virksomheden brug for supportpersonale til at holde driften jævnt. Juridiske medarbejdere sørger for, at ansættelseskontrakter overholder accepteret praksis. Informationsteknologarbejdere sikrer, at computere, netværk og printere er i drift. Regnskabsmedarbejdere følger op med opgaver som faktureringsklienter, der dækker driftsudgifter og skærer lønningskontrol. Alle disse medarbejdere håndterer de specialiserede opgaver, som et firma har brug for for at holde dørene åbne.