Forskrifter for Differential Shift Pay

Differentielskift løn er ekstra kompensation en arbejdsgiver tilbyder til dem, der arbejder upopulære skift som nat, weekend eller ferie skift. Selv om differenceskift løn kan bruges sammen med ekstra penge som overarbejde og bonusser for at øge din lønseddel, er ikke alle berettigede, og arbejdsgivere skal følge visse lovbestemmelser, når de tilbyder denne type kompensation.

Støtteberettigede arbejdstagere

Hver organisation fastsætter sine egne regler for hvem der er berettiget til differentieret skiftløn. Nogle arbejdsgivere kan kun tilbyde sådan løn til visse typer arbejdstagere, til specifikke skift eller for arbejdstagere, der frivilligt tager forskellige skift. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde differentieringsskift, og de kan vælge at tilbyde belønningen til alle de vælger, så længe de ikke handler diskriminerende. Det er ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere på baggrund af national oprindelse, alder, race, køn, religion, farve, graviditet, genetisk information, alder eller handicap.

Fungerer på samme skift

US Legal rapporterer, at det er lovligt for et selskab at betale en forskel på lønforskellen mellem arbejdstagerne og samtidig ikke forlænge den samme løn til andre arbejdstagere på samme skift, så længe grunden til dette ikke er diskriminerende. En legitim grund, for eksempel, ville være, at de arbejdstagere, der modtog lønnen, frivilligt til at arbejde, fordobles, forbliver fra eftermiddag gennem natten.

Kasketter

Nogle arbejdsgivere kan lægge kask på den mængde penge, som medarbejderne kan tjene med skift differentieret løn. For eksempel forbyder Texas State Department of Mental Health og Mental Retardation og Department of Health tilsynsmyndighederne at betale medarbejdere mere end 15 procent af deres månedlige løn i skift differentieret kompensation for natskift. Ved weekendskift er kappen 5 procent.

Over tid

Føderale bestemmelser kræver, at de fleste arbejdsgivere betaler "halvanden time" til arbejdstagere, der sætter i mere end 40 timer om ugen. Nogle stater kan have ekstra overtidslovgivning, der kræver, at stater giver yderligere kompensation til medarbejdere, der arbejder mere end otte timer om dagen. Loven betragter skift differentieret løn for at være en del af en medarbejders faste løn, så det skal tilføjes til den faste timeløn, før en arbejdsgiver taler "halvanden time". For eksempel vil en person, der betaler $ 9 en time plus $ 1 pr. Time, forskellen på forskellen betale $ 15 per time, når han arbejder overarbejde.