Forordninger for medarbejdermiddagpauser

Ingen føderal lov kræver bestemte hvile eller frokostpauser. Når virksomheder tillader korte pauser på 10 til 15 minutter, skal den tid indgå i arbejdstiden og betales passende. Tilladte frokostpauser og andre måltider - der dækker for eksempel medarbejdere, der arbejder om morgenen eller om natten om natten - typisk varer op til en time og behøver ikke at blive kompenseret.

Måltider

Føderale bestemmelser anser måltiderne for at være helt adskilt fra arbejdstiden. Mens arbejdsgivere ikke er forpligtet til at kompensere for disse tider, vælger nogle virksomheder det for at fremme medarbejdernes loyalitet og godwill. Hvis medarbejderne er døgnet rundt, bliver de underlagt at blive kaldt tilbage til arbejde til enhver tid. Ubetalte måltidspauser betragtes dog som en hellig tid og kan ikke afbrydes af opkaldet af arbejdsopgaver.

Tidsperioder

Defineret frokost og andre måltider bryder normalt mellem 30 og 60 minutter, selvom virksomhederne lovligt kan skitsere kortere perioder, som ikke er dækket af de betalte short-break parametre, afhængigt af jobets art. Oplyste arbejdsgivere, der abonnerer på flextime tilgangen, kan dog tilbyde længere frokostpauser, så længe arbejdet bliver gjort. Dette repræsenterer en anden håndgribelig avenue, som virksomheder kan bruge til at vise påskønnelse og fordelene ved produktivitet.

Arbejdsfri frokostpauser

Job, der kræver medarbejdere til at arbejde, mens de spiser, som dem, der kræver, at folk forbliver på deres skriveborde og svarer telefoner mellem bid af kyllingesalat, skal give passende kompensation. Dette betragtes som betaltid. Hvis medarbejderne er helt fri i deres måltidspauser, har virksomhederne ikke brug for at lade dem forlade jobstedet. Denne advarsel eliminerer rejsetid og uventede forsinkelser, samtidig med at medarbejderne lukkes for at sikre deres tilgængelighed for at genoptage arbejdet til tiden.

Lønnede medarbejdere

Alle ovenstående regler omfatter medarbejdere, der arbejder for løn under en typisk arbejdstid på 40 timer. De i ledende stillinger eller på anden måde betaler en løn forventes generelt at afsætte flere timer til deres job. De kan have sat måltider eller spise på farten, når et frit øjeblik præsenterer sig selv, og virksomheder er frit stillet til at diktere regler og tidspunkter, der passer til jobbet i stedet for den udøvende.