Forholdet mellem marginale og gennemsnitlige produktivitet

Virksomheder måler produktiviteten på to måder: marginale og gennemsnitlige. Beregningen af ​​begge typer giver ofte forskellige svar som følge af de grundlæggende forskelle bag hver måling. I nogle tilfælde, f.eks. Når en virksomhed ønsker at ansætte en ekstra medarbejder, er den marginale produktivitet den bedre vurdering. På den anden side, når et firma udvider og forsøger at vurdere dets arbejdskraftbehov, er den gennemsnitlige produktivitet den bedre måling.

Gennemsnit

Gennemsnitlig produktivitet måles ved at tage den samlede produktion og dividere mængden af ​​antallet af arbejdstagere. Hvis f.eks. Det samlede antal telefonopkald, der håndteres i en uge, er 1.300, og virksomheden har 10 ansatte, der hver arbejder på samme skiftlængde, er den gennemsnitlige produktivitet pr. Arbejdstager 130. Virksomheder bruger gennemsnitlige produktivitetsgrader for at få et perspektiv på resultaterne af dets arbejdsstyrke: Ved at samle hver enkelt persons arbejde arbejder den mindre på, hvordan man forbedrer en problematisk arbejdstagers produktion og mere som et skøn over den produktion, der i øjeblikket er givet. Hvis lav produktivitet er et resultat af et systemisk problem inden for virksomheden og af grunde, der påvirker alle arbejdstagere, er den bedre plan at måle gennemsnitlig produktivitet i modsætning til produktiviteten per medarbejder.

Marginal

Marginal produktivitet er, hvor meget output virksomheden vinder med en ekstra enhed af input eller i dette tilfælde ved at have en ekstra medarbejder udfører opgaven. I nogle tilfælde øger produktiviteten ikke altid ved at tilføje en ekstra medarbejder. Hvis der ikke er nok arbejde til at gå rundt eller der ikke er nok arbejdsstue for alle, kan produktiviteten falde. Således vil firmaer ofte vide, hvad der sker med produktivitet, når der kun tilsættes en inkrementararbejder til medarbejderrullen. Eugene Diulio, forfatter til bogen, "Schaums oversigt over teori og problemer i makroøkonomi", forklarer, at den marginale produktivitet falder, hvis mængden af ​​kapital er fast eller ikke kan vokse med stigningen i arbejderne. Kortlægning af marginale produktivitet hjælper virksomheder med at vurdere på hvilket tidspunkt produktiviteten er negativ: dette er det punkt, hvor virksomheden holder op med at ansætte arbejdstagere.

forholdet

Virksomhedens marginale og gennemsnitlige produktivitet bruger de samme tal, men resultatet er udtrykt anderledes. Hypotetisk vælger et advokatfirma at ansætte en arkiver, fordi deres papirarbejde vokser ude af kontrol. Han dokumenterer 15 dokumenter en time. Da han ikke kan løse papirproblemet alene, ansætter firmaet en anden medarbejder: Summen fra begge arbejdstagere pr. Time er nu 45 dokumenter. Den gennemsnitlige produktivitet dannes ved blot at dividere 45 af de to for at få 22, 5. Den marginale produktivitet er anderledes: Det er den samlede produktion fra de to arbejdere minus den første eller 45-15, som er 30. Således gennemsnittet produktiviteten graver output fra hver arbejdstager, mens den marginale produktivitet grafer outputen fra at tilføje en arbejdstager.

Overvejelser

Hverken form for produktivitet giver indblik i den enkelte medarbejders ydeevne og statistikker eller kvaliteten af ​​den teknologi, der bruges til at udføre jobbet, hvilket kan øge produktiviteten mere end at ansætte arbejdstagere. For eksempel kan oprettelse af en regnearkmakro spare hver medarbejder en times værdi i dataindgang, hvilket øger den samlede produktivitet.