Forholdet mellem marketing og menneskelige ressourcer

Markedsføring og menneskelige ressourcer er ikke så adskilte, som du måske tror. Et firma skal tiltrække profitable kunder for at opnå anstændige salgstal, men at få top talent interesseret i din virksomhed er også afgørende for langsigtet succes. Når du forsøger at overbevise folk om at hjælpe dig, uanset om du er efter deres dollars eller deres arbejdstid, skal du placere og markedsføre dit forslag, så det ser attraktivt ud.

Arbejdsgiver Marketing og Branding

Ordet "branding" fremkalder visioner af markedsundersøgelsesrapporter, firmalogoer og produktpositionsmøder. Dine produkter og tjenester er ikke den eneste del af din virksomhed, der har brug for promotion, men især hvis du vil tiltrække og beholde top talent. Folk ønsker at arbejde sammen med et firma, der har et godt omdømme, der har en stærk mission og vision.

At vise folk, din virksomheds personlighed er vigtig, især i det nuværende økonomiske klima. Lara Moroko og Mark D. Oncles, forfattere til Wall Street Journal, påpeger, at budgetklemmer gør ansættelse af de rigtige mennesker vigtigere end nogensinde, da du ikke har midlerne til at ansætte arbejdstagere, der ikke trækker deres vægt.

Tiltrækning af den rigtige talent

Da små virksomheder næsten altid har stramme budgetter, selv når tiderne er gode, er det endnu mere kritisk for dig at få dine bemandingsbeslutninger rigtigt første gang. Hemmeligheden om at tiltrække de mennesker, du ønsker og har brug for: Juster din HR-strategi med din forretningsplan.

Hvis du vil være en top applikationsudvikler til smartphones, har du brug for kreativt og uddannet talent. Start blogging om trends i smartphone branchen. Deltager udvikler konferencer. Hold informationssessioner på lokale kollegier, og reklamer for HR-politikker, der imødekommer unge fagfolk, som flex-tid og chancen for at brainstorme nye ideer om virksomhedens tid.

At holde folk lykkelige

En markedsføringsregel er, at du kun skal love, hvad du kan levere. Hvis dit produkt ikke lever op til kundernes standarder, går loyalitet og tillid væk, og dit brand falder sammen. Ligeledes, hvis du lover et arbejdsmiljø, som du ikke kan tilbyde, vil du skade medarbejdernes moral. Mens du opretter et billede for at tiltrække top talent er vigtigt, skal du også opretholde det.

Hvis din virksomhed ikke har råd til at løfte undervisningsbidrag, men du ønsker at tiltrække medarbejdere, der er forpligtet til at lære, skal du arbejde med lave uddannelsesmuligheder i din virksomheds kultur. Har ugentlige frokost-og-lær-sessioner, hvor medarbejderne vender sig om at præsentere for gruppen. Løfte uddannelsesfinansiering i mindre omfang, idet man vedtager at betale for en relevant konference hvert år.

Holde op med forandring

Markederne ændrer sig, og det gør medarbejdernes forventninger. Ligesom mærker skal udvikle sig for at forblive konkurrencedygtige, skal dit arbejdsgivermærke ændre sig med medarbejdernes forventninger.

Du skal holde dig ud over grundlæggende trends, som løndata, men du skal også vide, hvilke fordele dine konkurrenter yder. Hold dig opdateret om de bedste steder at arbejde i dit felt. Du kan være for lille til at levere et motionscenter som en stor virksomhedskonkurrent, men måske har du råd til at tilbyde fitnessydelser.