Forholdet mellem systemteori og medarbejderrelationer

Systemteori er en alternativ tilgang til forståelse, styring og planlægning af organisationer. Medarbejderrelationer er en humanitær disciplin, der beskæftiger sig med at styrke båndene mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Systemteori kan give et nyt perspektiv for at nærme sig medarbejderrelaterede initiativer, så ledere kan forstå deres medarbejderes betydning og stilling som et afgørende system i organisationen, snarere end at se medarbejdere som en udgift gennem linsen for regnskabsføring.

Systemteori

Systemteori er mindre af en ledelsesmetode, da det er en måde at analysere og tænke på organisationer. Det fremhæver den forudsætning, at organisationer, som levende organismer, består af talrige komponentsubsystemer, der skal arbejde sammen i harmoni for at det større system skal lykkes. Systemteori fastslår, at organisatorisk succes er afhængig af synergi, sammenhænge og indbyrdes afhængighed mellem forskellige delsystemer. Som den mest værdifulde komponent i et firma udgør medarbejderne forskellige vitale delsystemer inden for en organisation. Afdelinger, arbejdsgrupper, forretningsenheder, faciliteter og individuelle medarbejdere kan alle betragtes som komponentsystemer i organisationerne.

Medarbejder relationer

Medarbejderrelationer omfatter en række ideer, praksis og politikker. På et grundlæggende niveau handler medarbejderrelationer om at skabe en samarbejdsmiljødynamik på arbejdspladsen i stedet for en "os mod dem" mentalitet, der får medarbejderne til at føle sig en eller anden måde adskilt fra ledere og de virksomheder, de arbejder for. Medarbejderrelationer omfatter kompensationsbeslutninger såsom rejser, kampagner og bonusser samt arbejdspladsmiljø, virksomhedskultur og medarbejderudviklingsprogrammer som f.eks. Skoleundervisning. At anerkende medarbejdernes præstationer og bidrag er en stor del af medarbejderrelationerne, idet det respekterer kravene til medarbejdernes hjem og familieliv.

Indbyrdes afhængighed

Indbyrdes afhængighed og sammenhæng er en stor del af systemteori. Da menneskeheden grundlæggende er designet til at være social, kan begrebet indbyrdes afhængighed blandt medarbejdere og grupper nemt oversættes til en systemteoriramme. Medarbejderne er afhængige af hinanden, ledere og de virksomheder, de arbejder for, for at give vejledning, træning og assistance på jobbet. Et firma, der lægger vægt på positive medarbejderrelationer, vil sandsynligvis opretholde en virksomhedskultur, der giver medarbejderne mulighed for åbent at stille spørgsmål og søge råd fra ledere og medarbejdere, styrke og lette afdelinger, arbejdsgrupper og enkeltpersoners afhængighed.

Synergi

Synergi er en anden hovedkomponent i systemteori og skaber et arbejdsmiljø, der fremmer synergistiske tanker og handlinger, er en stor del af medarbejderrelationer. Simpelthen refererer synergi til den kombinerede produktion, der skyldes to eller flere mennesker, der arbejder sammen. Virksomheder, der ikke har særlig opmærksomhed på medarbejderrelationer, kan skabe en "hver-til-egen-atmosfære", hvor medarbejdere pas på sig selv for at undgå at komme i problemer. Virksomheder med stærke relationer med deres medarbejdere kan skabe atmosfærer af kreativitet og innovation, opmuntre medarbejdere på forskellige niveauer i organisationen til at arbejde sammen om at komme med nye ideer og drive nye initiativer.

Beredskabsteori

Beredskabsteori, en integreret del af systemteori, fremhæver, at den ideelle struktur og form af et hvilket som helst system afhænger af dynamikken i dets interne delsystemer. Organisationsstruktur kan have vidtrækkende virkninger på virksomhedernes forhold til deres medarbejdere, hvilket gør beredskabsteori meget relevant for medarbejderrelationer. Ingen enkelt organisationsstruktur er iboende bedre end en anden; I stedet afhænger den bedste struktur til forskellige virksomheder i høj grad af personlighederne hos deres ejere, ledere og medarbejdere. En fladere organisatorisk struktur med mindre tilsyn vil sandsynligvis forbedre selskabets forhold til medarbejdere i stærkt kreative roller.