Forholdet mellem arbejdsmåling og jobdesign

Arbejdsmåling er en proces til analyse af job med det formål at fastsætte præstationsstandarder og benchmarks. Det indebærer at forbinde medarbejderens ansvar til den tid, der kræves for at afslutte specifikke opgaver for at opnå de ønskede præstationsniveauer. Jobdesign indebærer at specificere arbejdsaktiviteter for en person eller gruppe i en organisatorisk indstilling. Med henblik herpå søger jobdesign at forbedre jobpræstationen gennem en klar definition af ansvar for forskellige arbejdsaktiviteter.

Teknikker brugt

Arbejdsmåling anvender tidsstudie og aktivitetsprøvetagning for at bestemme den tid, en medarbejder skal tage for at udføre en opgave. Jobdesign på den anden side søger at balancere arbejdsansvar gennem tilgange som jobrotation og specialiseringsteknikker for at øge arbejdstagerens trivsel.

mål

Jobdesign er rettet mod at reducere job utilfredshed blandt medarbejdere, der kommer på grund af at gøre de samme opgaver gentagne gange. Arbejdsmåling er rettet mod at bestemme den tid, en kvalificeret arbejdstager vil tage for at udføre en bestemt opgave på et bestemt niveau af ydeevne.

Ansøgning

Arbejdsmåling anvendes til budgettering, planlægning af arbejdskraft, jobplanlægning, standardkostning og udformning af incitamentsordninger for arbejdstagere. Job design bruges til at tilbyde ikke-monetære belønninger som medarbejdertilfredshed for at imødekomme den voksende udfordring og pligter for arbejdere.

Indvirkning

Operationslederen bruger jobdesignteknikker til at strukturere arbejdsansvar for at imødekomme både arbejdstagerens fysiske og adfærdsmæssige behov. Arbejdsmålemetoder anvendes til at bestemme de mest effektive metoder til udførelse af forskellige opgaver og fastsættelse af rimelige standarder for udførelse af opgaverne.