Religion og mangfoldighed på arbejdspladsen

Mangfoldighed er mere end race, køn og national oprindelse. Amerikanerne har vidt forskellige religiøse overbevisninger og tilhørsforhold. Disse forskelle kan stort set ikke opstå på daglig basis. Men der er øjeblikke, hvor folks religiøse overbevisninger eller behov kommer til overfladen. Arbejdsgivere og kolleger skal være opmærksomme og have planer og politikker i forbindelse med dem.

sømmelighed

Sammen med varierende religiøs praksis kommer forskellige niveauer af, hvad folk måske eller måske ikke føler, er passende. Af denne grund har mange arbejdsgivere politikker, der forbyder forkert sprog og sværger for at forhindre lovovertrædelser - og ofte fordi det betragtes som uprofessionelt. Tilsvarende omfatter HR bedste praksis medarbejdere, der ikke taler om mennesker af andre trosretninger i nedsættende vilkår. Setninger, der starter med "De kristne ..." eller "Disse muslimer ..." er arbejdspladsbomber, der venter på at gå afsted.

Ansættelsespraksis

Civilretlige lov af 1964 forbyder diskriminerende ansættelsespraksis baseret på religion. I dag håndhæves de arbejdsforholdsregler, der stammer fra denne lov og flere andre, der er skabt i samme tidsrum, af den føderale ligestillingsmulighedskommission og Texas Workforce Commission. Arbejdsgivere skal overveje kandidater baseret på deres kvalifikationer og evner og ikke religiøse tilhørsforhold. Ligeledes er det ulovligt at spørge en jobkandidat om hans eller hendes religiøse tilhørsforhold eller overbevisninger.

Religiøs indkvartering

Forbundslovgivningen kræver også, at arbejdsgiverne stiller rimelige religiøse indkvarteringer til medarbejderne. Dette kan betyde, at det ikke kræver en hengiven kristen at arbejde søndage eller lade en muslimsk kvindelig medarbejder bære hovedtørklæde med hendes uniform. Arbejdsgiverne bør i størst muligt omfang give tid til at fejre vigtige religiøse helligdage, der ikke falder sammen med offentlige eller firmas ferie. Mange gange syvende dag adventister og ortodokse jøder beder om at forlade fredag ​​aftener om vinteren, så de kan være hjemme for at påbegynde deres sabbatsindhold ved solnedgang.

Forudsætninger

På en forskelligartet arbejdsplads kan det være en fejl at tage antagelser om andres religiøse baggrunde. For eksempel ønsker medarbejdere en "god jul" måske at overse, at personen er jødisk, hinduistisk, muslimsk, buddhistisk, taoistisk eller noget helt andet. På samme måde kan antagelsen om, at nogen er en særlig tro på grund af hans eller hendes etniske baggrund, være forkert og muligvis fornærmende. Mange asiater er kristne, mange afroamerikanere er muslimske og mange iranere er jødiske eller kristne. Forudsætninger kan forårsage forseelse og endda give indtryk af racisme.

Uddannelse

Mange virksomheder løber ud af problemer eller reducerer forstyrrelser med mangfoldighedstræning. Gode ​​har øvelser og aktiviteter, der er designet til at hjælpe folk med at se forbi forskellene og se på fællesforholdene mellem mennesker. I mange tilfælde lærer medarbejdere og ledere ting, de aldrig vidste om andres religioner og kulturer. Dette kan ikke kun reducere spændinger, men fremme forståelse og kammeratskab.