Retsmidler til intimidering af arbejdspladsen

Arbejdspladsens intimidering kan kvæle produktive medarbejdere og omdanne kulturen på hele arbejdspladsen. Intimidering kan tage form af gentaget verbalt misbrug, upassende adfærd og personlige angreb. At anerkende, hvordan man forebygger og beskæftiger sig med intimidering på arbejdspladsen, kan føre til en effektiv og positiv arbejdserfaring for alle medarbejdere.

intimidering

Intimidering og andre former for mobning på arbejdspladsen har en skadelig effekt på hele kulturen i en lille virksomhed. Medarbejdere, der udsættes for mobning og intimideringstaktik, lider under lav moral, psykiske problemer og højere fraværsniveauer. Eksempler på intimideringstaktik kan omfatte falske beskyldninger, sladder og uretfærdig kritik. Mens nogle ansatte kan vise tykkere hud ved håndtering af tilfælde af intimidering, skal små virksomheder søge en måde at udrydde denne type adfærd til gavn for alle medarbejdere og virksomheden.

Handlingsplan

Små virksomheder skal udvikle og håndhæve en nultolerancepolitik, når det kommer til intimidering på arbejdspladsen. At udvikle en plan på forhånd kan bidrage til at forhindre eller i det mindste mindske truslen på din arbejdsplads. Politikker og procedurer til håndtering af arbejdspladsens intimidering bør udarbejdes i en medarbejderhåndbog, og medarbejderne bør deltage i løbende uddannelse i relation til forventninger om intimidering og mobning på arbejdspladsen. Klare og koncise direktiver om, hvad der betragtes som intimidering på din arbejdsplads, procedurer for rapportering af forventet intimidering og de deraf følgende konsekvenser af intimidering bør alle løses.

Opmærksomhed

Ofre for arbejdspladsens intimidering skal gøre problemet tilgængeligt for vejleder og ledere. At gøre opmærksom på problemet vil hjælpe ledelsen til at tage skridt til at afhjælpe problemerne ved hånden gennem passende undersøgelses- og disciplinære kanaler. Undersøgelse af situationen kan hjælpe ledelsen med at identificere årsagerne til problemet. Identifikation af problemet kan hjælpe ledelsen med at afgøre, om coaching kan hjælpe med at rette op på situationen, eller hvis der er behov for yderligere disciplin, som f.eks. Opsigelse.

Overvejelser

Afhjælpning af arbejdspladsens intimidering afhænger af sværhedsgraden af ​​problemet. For eksempel kan nogle tilfælde af intimidering afhjælpes ved at løse kommunikationsvanskeligheder eller kulturelle forskelle. At skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig fri til at kommunikere og arbejde gennem vanskeligheder, kan give folk mulighed for at gøre negativ adfærd til en chance for at forstå forskellige synspunkter. På den anden side kan alvorlige tilfælde af intimidering på arbejdspladsen, såsom personlige angreb og løbende chikane, kræve hårde konsekvenser som opsigelse. Ved afhjælpning af arbejdspladsens intimidering bør bøden både løse situationen og hjælpe med at forhindre fremtidige hændelser.