Fjernmedarbejder fritaget klassifikation

En fjernbetjent medarbejder er en, der fuldfører arbejde for et firma fra et andet sted end arbejdsgiverens forretningssted. Inden for en mindre virksomhed er det vigtigt, at en arbejdsgiver ved, hvordan man klassificerer medarbejdere i henhold til loven om retfærdig arbejdskraft, på grund af overvejelser med hensyn til overarbejde, mindsteløn og familielovspolitik. Disse politikker gælder ikke for fritagne medarbejdere. FLSA giver test for en intern medarbejders fritagne klassifikation baseret på lønniveau, løngrundlag og arbejdsopgaver. Disse test kan anvendes til at bestemme fjernt ansat fritaget klassifikation.

Fritaget status

Med telekommunikation bliver stadig mere populær og accepteret af virksomheder, selv mindre, arbejder flere og flere medarbejdere eksternt, oftest som fritagede medarbejdere. Fjernbetjeningsmedlemmer, der tjener over $ 23.660, klassificeres som fritaget. De regler, som FLSA mandatet fastsætter, at enhver medarbejder, som tjener en løn, der overstiger $ 455 pr. Uge, har undtaget klassifikation. Denne løn er ikke baseret på løn pr. Time; den er baseret på arbejde produceret til en bestemt tidsramme.

Bestemmelse af fritagelse

Fritagne medarbejdere klassificeres efter lønbasis. Den fritagne status er tildelt fjernansatte, der udbetales på regelmæssig og genoptaget basis for udført arbejde. Medarbejdere kan faktisk modtage mindre end deres årlige grundløn, hvis lønninger fratrækkes for den tid, de ikke har arbejdet. Fritagelsen bestemmes imidlertid af eksistensen af ​​den regelmæssigt udbetalte grundløn. Fjernbetjente medarbejdere garanterede en konsekvent løn (der er højere end de tidligere nævnte $ 455 pr. Uge kriterier), kvalificeres automatisk som fritaget. Men fjernansatte, der betales pr. Time, klassificeres ikke som fritaget.

Ansvarlige Pligter

Arbejdsopgaver for den fjerntliggende medarbejder kan klassificere ham som en fritaget medarbejder. Typisk er en fritaget medarbejders pligter at udføre arbejde på højt plan, der involverer tilsyn med andre, udfører ledelsesopgaver (ansættelse, fyring, fremme andre) og træffer betydelige beslutninger om vigtige forhold. De fleste fritagede medarbejdere arbejder selvstændigt, med lidt tilsyn fra overordnede. Fjernbetjeningen passer ofte til denne beskrivelse på grund af den uafhængige karakter af deres arbejdsmiljø. Andre eksterne medarbejdere, der fungerer i professionelle roller, er også klassificeret som fritaget. Professionel kapacitet omfatter roller, der kan kræve avancerede grader eller uddannelse, kreativitet eller intellektuel indsats. Læger, advokater, lærere, revisorer, ingeniører, skuespillere, forfattere og komponister falder ind under denne kategori af fritaget klassifikation.

Fritagne medarbejderes rettigheder

Rettighederne til fjerntstående medarbejdere er få. FLSA gør meget lidt for at beskytte rettighederne for fritagne medarbejdere. Overtidsregler gælder ikke for fritagne medarbejdere, og der er ingen begrænsninger for obligatorisk overarbejde eller antallet af timer, som en medarbejder måtte kræve for at udføre opgaver. I tillæg til, at en medarbejder er beskyttet ved at være garanteret hele sin grundløn, er arbejdsgiveren lov til at fratrække lønninger baseret på den tid, der ikke er blevet arbejdet. Fjernbetjente medarbejdere har færre problemer med denne bekymring, fordi evnen til at arbejde fra en fjernplacering hjælper med at komme i gang med arbejde, når forhold ellers forhindrer det.