Belønninger og incitamenter på arbejdspladsen

Belønninger og incitamenter på arbejdspladsen har fordele for både medarbejdere og arbejdsgivere. Når de er anerkendt for stjernernes ydeevne og produktivitet, har medarbejderne øget moral, jobtilfredshed og involvering i organisatoriske funktioner. Som følge heraf oplever arbejdsgivere større effektivitet og en stigning i salg og produktivitet. Gennem arbejdspladsbelønninger og incitamenter nyder arbejdsgivere og arbejdstagere et positivt og produktivt arbejdsmiljø.

Monetære incitamenter motiverer

Monetære incitamenter belønner arbejdstagere med ydelse og produktivitet gennem penge. Disse incitamenter omfatter medarbejderaktieoptioner, fortjeneste deling planer, betalt time off, bonusser og kontante priser. Yderligere monetære incitamenter omfatter årlige eller halvårlige bonusser, som f.eks. Mellemår og ultimo årsbelønninger. Disse incitamenter tilskynder til venlig konkurrence mellem associerede virksomheder, når de er knyttet til jobpræstationer. Monetære belønninger motiverer medarbejderne til at producere optimalt.

Ikke-monetære muligheder

Ikke-monetære incitamenter belønner medarbejdernes præstationer gennem fordeler og muligheder. Disse belønninger omfatter fleksible arbejdstimer, uddannelsesmuligheder og evnen til at arbejde selvstændigt. Belønningerne og incitamenterne er værdifulde for en medarbejder, fordi de giver arbejdstagere mulighed for at lære nye færdigheder og forfølge fremskridtsmuligheder. For eksempel kan en nyuddannet kandidat se et eksempel på et uddannelsesprogram inden for en organisation som mere værdifuldt end en højere grundløn, fordi han føler, at læringsmuligheden vil gavne hans karriere.

Medarbejdergodkendelse forbedrer moral

Medarbejdere, der modtager anerkendelse for deres arbejde, har en tendens til at have øget moral og positiv holdning på arbejdspladsen. Medarbejder anerkendelse er et incitament arbejdsgivere udnytte til at tilbyde feedback og opmuntring til medarbejdere. Anerkendelsesbelønninger kan indeholde prisceremonier og offentlige meddelelser, hendes valg til den næste opgave og bede ham om at være mentor til andre. Og undervurder ikke kraften i en simpel, oprigtig tak for et godt udført arbejde. Arbejdspladsgenkendelsesbelønninger forekommer ofte som i slutningen af ​​dagen, ugen eller i slutningen af ​​salgsmåneden.

Medarbejderhjælp tilføjer balance

Mange arbejdsgivere tilbyder belønninger og incitamenter gennem medarbejderhjælpeprogrammer. Disse programmer hjælper arbejdstagere med at skabe balance mellem arbejde og hjemmeliv ved at understøtte arbejdstageres mentale og fysiske velbefindende. For eksempel giver mange programmer rådgivningstjenester for at hjælpe med at klare stress, familieproblemer og stofmisbrug.

Medarbejderassistentprogrammer tilbyder også rabatter til at deltage i fitnesscentre for at opmuntre til en aktiv og sund livsstil. Nogle programmer hjælper forældre til at finde pasning og andre aktiviteter til deres børn. Formålet med disse programmer er at støtte arbejdere med deres hjemlige ansvar, så de kan forblive fokuseret på deres job, mens de er på arbejde. Små virksomheder kan indgå kontrakt med en medarbejderstøttefirma for at yde de tjenester, som arbejdstagere har brug for.