Start-up Business vs. Hourly Mindset

At arbejde for en arbejdsgiver kan motivere dig til at være din egen chef og starte en virksomhed. Du må ikke sætte pris på, hvordan du behandles på arbejdspladsen, og du kan muligvis ikke nyde stillingen af ​​stillingen. Ikke at skulle svare på ledelsen kan være en drøm, der går i opfyldelse. Heltidsbeskæftigelse har imidlertid sine fordele, som f.eks. Faste lønsedler, rimelige timer og andre ydelser. For at være succesfuld som iværksætter skal du ændre din tankegang fra at være en medarbejder til at drive virksomheden.

Sikkerhed

Tidsansatte medarbejdere i et etableret selskab kan have tankegangen om langsigtet jobsikkerhed. At forlade at starte din egen virksomhed kan forårsage stress, fordi hvis du ikke lykkes, vil du ikke tjene penge og dine aktiver vil være i fare. Ved et job, hvis du har uproduktive timer, vil du stadig modtage betaling for den tid. Virksomheder kan dog opleve en afmatning i efterspørgslen. Hvis du ikke har brug for det, vil du ikke rapportere til arbejde, og din indkomst kan lide. Som en iværksætter, hvis forretningen er nede, har du kontrol over antallet af potentielle kunder, du har mulighed for at øge indtjeningen i din virksomhed.

Indkomst

Du kan være øverst på din lønskala i dit timelønearbejde. Som ejer af en opstart er din indtjening kun begrænset af antallet af kunder, du har, mængden af ​​produkter eller tjenester, du sælger, og størrelsen af ​​din virksomhed. Du kan opleve et fald i indkomsten for de første par år i erhvervslivet i forhold til det, du tjener i dit job. Men dit potentiale kan være ubegrænset, og hvis du har nok til at opretholde dig i opstartsfasen, kan du i sidste ende gøre mere som virksomhedsejer end du gjorde som medarbejder. Alligevel, før du har en base kundekreds, hvis du deler din overskud med antallet af arbejdede timer, kan du gøre meget mindre end med det job, du forlod. Med en start-up-tankegang forstår du, at du investerer din tid i din virksomhed.

timer

I starten vil du nok arbejde mere i din virksomhed end du gjorde som medarbejder. Hvis virksomheden afhænger af dig til at udføre de nødvendige opgaver for at starte det, skal du være villig til at arbejde de nødvendige timer. Hvis du har til hensigt at starte en virksomhed, så du kan tage ledig tid, når du vil, kan virksomhedens krav ikke tillade dig at gøre det. Udvikl tankegangen at du vil afsætte de timer, der kræves til din opstart uanset nummeret.

pligter

Medarbejdere, der arbejder for en timeløn, ansøger mere end sandsynligt for et job med specifikke opgaver og ansættes til at udføre dem. Med en lille variation varierer de fleste stillinger, der betaler pr. Time, at du gennemfører gentagne opgaver. Hvis medarbejdere eller vejledere beder dig om at udføre opgaver uden for din funktion, kan du oplyse dem om, at de ikke er i din jobbeskrivelse. Når du udvikler din virksomhed og har minimal eller ingen medarbejdere, er du ansvarlig for at udføre opgaverne i mange positioner i din virksomhed. For eksempel, uanset din baggrund og kvalifikationer, skal du være villig til at svare telefonen, udvikle marketingstrategier, udsige kunder og arkivere papir.