Statens Arkansas forordninger om lønmodtager

Arkansas State Laws arbejder sammen med føderale love for at beskytte medarbejdere, uanset om de får en timeløn. De fleste ansatte har ret til en ikke-diskriminerende mindsteløn og betalingsfrekvens, og en arbejdsgivers manglende overholdelse af disse arbejdslove kan føre til bøder og en lovovertrædelse.

Løn

Staten af ​​Arkansas Department of Labor gennemfører en minimumsløn for arbejdsgivere svarende til $ 6, 25 per time fra 2011, hvilket er $ 1, 00 mindre pr. Time end den mindsteløn, som den føderale regering fastsætter. Ifølge US Department of Labor har medarbejdere ret til den højere af de to lønstandarder i stater, hvor de føderale og statslige mindstelønninger varierer.

Arbejdstagernes lønindkomst på løn skal svare til eller højere end minimumslønnen i henhold til antal arbejdstimer, og arbejdsgivere skal betale overtidsløn svarende til 1, 5 gange den normale løn for ikke-lønnede lønmodtagere, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Fair Labor and Standards Act definerer undtagne medarbejdere, og de omfatter firmaets ledere, administrative medarbejdere, visse salgsansatte og nogle computeransatte. Men selv disse fritagne medarbejdere skal have en mindste løn på $ 455.

Forskelsbehandling

Både føderale og Arkansas statslove forbyder arbejdsgiverne at betale ulønnede lønninger blandt medarbejdere alene på grundlag af medarbejdernes køn, hvilket ikke påvirker arbejdsgiverens ret til at betale varierende lønninger baseret på anciennitet, erfaring, pligter eller jobpræstationer. Equal Employment Opportunity Commission undersøger og håndhæver lovgivningen om kønsdiskriminering, og arbejdsgivere, der anses for ansvarlige for kønsdiskrimination, står over for en klasse C-overtrædelsesafgift for hver forekomst af diskrimination. Memphis District Office af Equal Employment Opportunity Commission tjener medarbejdere i staten Arkansas, og et Field Office er placeret i Little Rock.

Selv om forbud mod forskelsbehandling erstatter lov om statsdiskrimination, opretholder Arkansas stadig sin egen diskriminationslovgivning, der forbyder arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere. Udover kønsdiskrimination beskytter Arkansas statslove mod favoritisme baseret på race, farve, nationalitet, religion, medicinske forhold, handicap og genetiske oplysninger. Føderal lov beskytter mod de samme typer diskrimination, men tillægger også beskyttelse mod forskelsbehandling på grundlag af statsborgerskabsstatus og aldersdiskrimination for personer over 40 år.

Advarsel

En arbejdsgivers manglende betaling af statlige og føderalt fastsatte lønkrav vil være ansvarlig for ubetalte løn samt advokat- og advokatgebyrer, som medarbejderen måtte pådrage sig, når sagen anlægges til Arkansas Department of Labor eller ved indgivelse af klage i retten. Ifølge Arbejdsministeriet i Arkansas opretholder afdelingens direktør fuld myndighed til at gennemgå hvert enkelt tilfælde, straffe arbejdsgivere, der ikke overholder lønforpligtelserne og fastslå det korrekte vederlag.

Betalingsfrekvens

Nonxempt lønnede medarbejdere skal modtage betaling med regelmæssig hyppighed. Arkansas kræver, at arbejdsgiverne betaler mindst halvårlig hver måned eller hver anden uge. Arbejdsgiverne har dog ret til at betale med større hyppighed, så længe der er en almindelig betalingsplan til rådighed for alle medarbejdere. Manglende overholdelse af lovgivningen om statens betalingsfrekvens kan resultere i en bøde på mellem $ 50 og $ 500 for hver lovovertrædelse. Derudover kræver statsloven arbejdsgivere at betale medarbejdere ved check, direkte indbetaling eller kontant.