State & Federal Minimum Lage Laws

Små virksomheder skal overholde visse statslige og føderale mindstelønninger. Disse love sikrer, at arbejdstagere modtager rimelig løn, mens de er ansat, og søger at give lige muligheder for alle arbejdstagere, der søger arbejde. Selv om statslige og føderale love bidrager til at skabe grundlag for overholdelse, findes der undtagelser for dem under flere klassifikationer, herunder studerende og sæsonarbejdere.

Federal Minimum Lage

Overordnet og håndhævet af Lage og Timedivisionen i USA's Department of Labor, føderal minimumsløn er omfattet af Fair Labor Standards Act eller FLSA. Den seneste føderale mindstelønsforhøjelse fandt sted den 24. juli 2009, hvilket satte den føderale minimumsløn på 7, 25 dollar. FLSA kræver, at minimumslønnen overholdes for de ansatte i virksomheder med mindst $ 500.000 i salg eller de mindre virksomheder, der deltager i interstate handel. Dette omfatter alle medarbejdere inden for transport- og kommunikationsbranchen samt om hvilke virksomheder, der er involveret i interstate handel, herunder sikkerhedsvagter og viceværter. Selvom FLSA udelukker visse arbejdstagere, herunder sæsonarbejdere og fritidsarbejdere, tilbyder den beskyttelse til statslige, føderale og lokale myndigheder, sygehusansatte og skoleansatte.

Statens mindsteløn

Små virksomheder skal også kontrollere og overholde statens mindsteløn. Selvom de fleste stater, herunder Texas, følger den føderale minimumsløn anbefaling, nogle har højere minimumsløn krav. Texas Minimum Wage Act, håndhævet af Texas Workforce Commission, pålægger arbejdsgivere at opfylde føderale minimumsløn krav ud over at fastsætte specifikke krav til dem, der ansættes i landbrugspositioner, herunder skovbrugere. Loven giver kommissæren for landbrug mulighed for at fastsætte specifikke bithastigheder for de afgrøder, der høstes i store mængder i Texas, hvilket vil give medarbejderne mulighed for at tjene minimumsløn. Når som helst en stat beslutter at hæve minimumslønnen over den føderale minimumsløn, vil statslønnen sejre.

Særlige forhold

FLSA fastsætter yderligere undtagelser for arbejdstagere ansat i et miljø, hvor tip repræsenterer den overvejende del af lønningerne. Dette omfatter servitricer og bartendere. Tippede arbejdere bør lave den mindste løn, når de kombinerer tips og lønninger. For eksempel tjener Texas-stiplede arbejdstagere $ 2, 13 i timen i løn og forventer at tjene en ekstra $ 5, 12 i timen i cash tips, hvilket bringer den samlede timeløn til $ 7, 25, den nuværende mindsteløn. En anden undtagelse, yngre medarbejdere. Ansatte under 20 år skal forblive ansat i 90 på hinanden følgende dage for at optjene den gældende mindsteløn. I de første 90 dage kan de modtage $ 4, 25 en time under FLSA, så længe de ikke er blevet brugt i stedet for en arbejdstager, der ville kvalificere sig til den højere minimumslønstandard.