Statslige love om kræve narkotikaundersøgelser

Bekymring for sikkerhed på arbejdspladsen og proaktive foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgiverne gør kloge ansættelsesbeslutninger, har gjort arbejdspladsen narkotika screening normen. Næsten 85 procent af arbejdsgiverne kræver forudgående ansættelsestestning, og næsten 40 procent af arbejdsgiverne kræver, at deres medarbejdere tager stikprøveundersøgelser, ifølge 2006-undersøgelsesresultater udarbejdet af Society for Human Resource Management.

Lov om narkotikarelaterede arbejdspladser

Den eneste føderale lov, der omhandler sikkerhed på arbejdspladsen vedrørende lægemiddelprøvning, er loven om narkotikafri arbejdssted fra 1988, som ikke gælder for de fleste arbejdsgivere. Loven kræver ikke specifikt lægemiddelprøvning, men det kræver, at arbejdsgiverne opretholder en narkotikarfri arbejdsplads, som kun kan opnås ved at teste medarbejdere til stofbrug. Visse arbejdsgivere, der har føderale kontrakter, skal overholde DFWA-bestemmelser, som for eksempel at offentliggøre en drug-free arbejdspladspolitik, der forbyder fremstilling, salg eller distribution og brug af kontrollerede stoffer. Politikken skal forklare konsekvenserne af at overtræde virksomhedspolitikken.

Administrative bestemmelser

Det amerikanske Department of Transportation Federal Motor Carrier Safety Administration udsteder bestemmelser for virksomheder, der driver motorkøretøjer og ansætter arbejdstagere, der skal have kommercielle førerkort. Motorkøretøjsvirksomheder er ikke forpligtet til at foretage alkoholprøvning før ansættelse, men de er forpligtet til at udføre præ-beskæftigelsestest. De skal også afprøve medarbejdere for alkohol og narkotika på en tilfældig basis efter en arbejdsulykke, og når en tilsynsførende mistænker en medarbejder, kan det være påvirket af alkohol. Statlige transportafdelinger regulerer typisk reglerne for generel lægemiddelundersøgelse på arbejdspladsen.

Arbejdsgiverpolitik

Det ville være svært at finde en arbejdsgiver, der ikke forbyder sine ansatte at bruge, sælge eller fremstille ulovlige stoffer og kontrollerede stoffer. Målet om en drug-free arbejdspladspolitik i virksomheder, der ikke er omfattet af DFWA, er at opretholde et produktivt arbejdsmiljø, der beskytter medarbejderne mod potentielt usikre og farlige arbejdsforhold. Tilstedeværelsen af ​​stoffer på arbejdspladsen kan resultere i arbejdsskader, dødsfald, kriminelle efterforskninger og, afhængigt af omstændighederne, kan virksomheden fjernes fra sit ry for at være en god selskabsborger. Med undtagelse af DOT-reglerne for arbejdsgivere, der er klassificeret som motorfartsselskaber, er der ingen føderale eller statslige love, der kræver lægemiddelprøvning. Der er imidlertid statslige love, der regulerer narkotikastest på arbejdspladsen for arbejdsgivere, der har narkotikaproblemer på arbejdspladsen.

Alabama State Law

Sektion 25-5-330 i Alabama Code indeholder næsten ingen begrænsninger for arbejdsgivere og deres narkotikaprøvepolitikker og konsekvenser. Alle arbejdsgivere er omfattet af vedtægterne. Testning kan dog kun ske, efter at virksomheden har givet en ansøger meddelelse om arbejdspladspolitikken og lavet et betinget jobtilbud. Alabama begrænser ikke arbejdsgivernes tilfældige testning af narkotika, og heller ikke vedtægterne forbyder arbejdsgiverne at opsige ansættelsen for at overtræde virksomhedspolitikken. Arbejdsgivere kan ikke påberåbe sig dækning for lønmodtagerens erstatning og hævder, at medarbejderen ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse som følge af opsigelse for at overtræde arbejdspladsens narkotikapolitik.

Missouri State Law

Missouri tager en lidt anderledes tilgang til arbejdspladsens lægemiddelprøve. Arbejdsgiverne skal have arbejdspladspolitikker vedrørende alkohol og kontrollerede stoffer skriftligt, såsom i medarbejderhåndbøger. De kan kræve test før ansættelse, tilfældigt eller når en tilsynsførende har rimelig grund til at mistanke om, at en medarbejder kan være påvirket af alkohol eller narkotika. Medarbejdere, der opsiges for overtrædelser af narkotikapolitikken, kan give op på deres ret til arbejdsløshedsunderstøttelse samt en betydelig reduktion af dækningsgraden under lønmodtagerens erstatning.

Andre statslige politikker

De statslige politikker for narkotikaprøvning varierer. For eksempel tillader New Hampshire arbejdspladsundersøgelser på arbejdsgiverens bekostning, hvilket svarer til andre stats bestemmelser. New Hampshire giver dog en arbejdsgiver mulighed for at sagsøge den narkotikahandel, der er dømt for at sælge ulovlige stoffer til en medarbejder, baseret på Model Drug Dealer Liability Act. Utah tillader også præ-employment drug testning for potentielle arbejdsgivere; men alle medarbejdere - herunder ledelsen - skal også være genstand for lægemiddelprøvning.