Underleverandørlovgivning

Den stigende afhængighed af underentreprenører er ved at ødelægge det traditionelle ansættelsesforhold, adskille båndene mellem arbejdsgivere og deres arbejdsstyrke og afskærme arbejdsgiverne fra juridisk ansvar for misbrug og forbrydelser begået af deres formidlere. Arbejdslovgivningen gælder generelt ikke for kontingentarbejdere som underleverandører. Arbejdsgiverne engagerer undertiden uafhængige entreprenører for at undgå de juridiske forpligtelser, der tilbydes virksomhedens medarbejdere.

Kompensation

Fair Labor Standards Act fastsætter minimumsløn, overarbejde løn, journalføring og børnearbejde standarder, men det gælder kun medarbejdere, efterlader underleverandører vilkårlige kompensationspraksis. Handlingen definerer medarbejdere som enhver ansat ansat af en arbejdsgiver, som ikke henviser til dem, der ansættes af entreprenører. Som følge heraf betales underentreprenører strengt på grundlag af deres kontraktlige aftaler og bruger ikke de beskyttelser, som FLSA tilbyder.

Arbejderbeskyttelse

Mens arbejdsmarkedslovgivningen generelt giver beskyttelse af arbejdstagere, er underentreprenører tilbøjelige til at blive udelukket fra disse beskyttelser. Uafhængige entreprenører adskiller sig fra medarbejdere med hensyn til karakteren af ​​deres forhold til forretning, adfærd og økonomi. De har kontrol over den måde, de arbejder på, ikke stole på virksomheden for fast indkomst, investerer i virksomheden og har mulighed for at opnå en fortjeneste eller tab. Som følge heraf fastsætter arbejdsmarkedslovgivningen, at arbejdsgiverne ikke har pligt til at yde sygesikring, pensionstilskud og andre personalegoder. De har heller ikke den samme frihed som medarbejdere til at unionisere i henhold til loven om arbejdsmarkedsrelationer. Underentreprenører er i samme klasse som entreprenører, da deres forhold til deres lejere i de fleste tilfælde ikke er permanent og udelukkende reguleres gennem aftaleret og ikke på arbejdsret.

Skattepligt

Den amerikanske regering har love, forordninger og håndhævelsesorganer for at sikre, at arbejdsgiverne betaler skat og bidrager til forskellige nationale fonde og ordninger afhængigt af deres medarbejderklassificering. Internal Revenue Service har en liste over faktorer, som den bruger til at afgøre, hvorvidt arbejdstagere er medarbejdere eller underentreprenører med henblik på at etablere den ansvarlige for skatteforpligtelser. Arbejdsgivere betaler statslige og føderale skatter, herunder arbejdsløshedsskat, socialsikringsskat og lønmodtagere erstatning for deres ansatte. Men de behøver ikke at gøre det for underleverandører, der bærer deres egen skattepligt for pengene og eventuelle fordele, de modtager. Regeringen har indledt forskellige initiativer til at slå ned på misclassificering af medarbejdere som entreprenører af arbejdsgivere, der søger at undgå beskatning uretfærdigt.

Borgerlige Anliggender

Arbejdslove, fællesret og domstolsbeslutninger bestemmer alle, at arbejdsgiverne generelt ikke er ansvarlige for underleverandørers uretmæssige handlinger eller udeladelser. Underentreprenører er derfor generelt ansvarlige for enhver skade mod andre personer eller deres ejendom og også for kontraktbrud, hvor de indgår i aftaler med andre parter. Arbejdsgiverne hæfter heller ikke for misbrug, som entreprenører eller andre formidlere besøger deres arbejdstagere. Der er imidlertid en indsats som California Independent Contractor Law og National Empowerment Law Project Initiatives, der begrænser de tilfælde, hvor arbejdsgivere kan undgå eller nægte ansvar. Disse initiativer fortaler for strammere registreringsregler og fælles ansvar for overtrædelser på arbejdspladsen for at forbedre underleverandørens velfærd.