Afslutning Årsager til Co-Worker Chikane

Chikane blandt kolleger kan skabe en fjendtlig arbejdsplads for alle medlemmer af dit team. Imidlertid udgør smålige argumenter og bickering ikke typisk opsigelse af en medarbejder. Arbejdsgivere i en virksomhed med små virksomheder skal kende betydningen af ​​at håndtere chikane på arbejdspladsen og måder at undgå ulovlige opsigelsespraksis.

Funktioner

For chikane overvejes mod loven, skal adfærd skabe et usundt arbejdsmiljø for ofret. Arbejdsmiljøet vil blive betragtet som misbrug eller fjendtligt. Uacceptabel adfærd, der skal behandles, omfatter fysiske trusler, voldelige sprog, offensive vittigheder, nedlægninger og intimideringstaktik. Chikane skal rapporteres af ofret eller en person, der oplever adfærd. Overtrædelser kan være verbale, visuelle eller fysiske.

Overvejelser

Småløg og isolerede tilfælde, der ikke er alvorlige, vil sandsynligvis ikke give arbejdsgiveren retlige grunde til at opsige en medarbejder. I stedet kan der udstedes en advarsel, og du bør opfordre medarbejderne til at løse problemerne mellem dem civile. Lad den medarbejder, der er anklaget for chikane, stoppe og advare ham om, at hvis adfærden fortsætter, vil der blive alvorligere konsekvenser, herunder suspension eller opsigelse.

Betydning

Seksuel chikane af en anden medarbeider på arbejdspladsen må ikke tolereres af arbejdsgivere. Hvis der opstår seksuel chikane, kan arbejdsgiveren beslutte at opsige lovovertræderen. Den seksuelle chikane er ulovlig, når den skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Eksempler på seksuel chikane blandt kollegaer omfatter uønsket røre, leering, offensiv seksuel bemærkning, ondskabsfulde vittigheder, sende suggestive meddelelser eller vise seksuelle billeder.

typer

Ikke-seksuel chikane, der skal behandles af en arbejdsgiver, omfatter raseri, kommentarer om hudfarve eller religiøs baggrund, bemærkninger om medarbejderens alder eller demonstrationer af billeder eller genstande, der er offensiv overfor en bestemt etnisk gruppe. Hvis en medarbejder lader dig vide om chikanen, og du ikke håndterer det effektivt, kan du holdes ansvarlig for adfærden. En arbejdsgiver kan være ansvarlig for chikane, der har resulteret i en tilsynsførendes ulovlige opsigelse af en medarbejder.