Tre væsentlige HR-spørgsmål for en ny organisation

Nye virksomhedsejere skal adressere en bred vifte af organisatoriske spørgsmål i forbindelse med deres virksomheds aktiviteter og dets forhold til kunder, leverandører og myndigheder. HR, eller menneskelige ressourcer, er problemer ikke mindst blandt de små virksomheders iværksættere. Tre vigtige HR-spørgsmål for en ny organisation er at finde de rigtige mennesker, tilbyde konkurrencedygtige kompensationspakker og etablere virksomheden til lønningsafgifter.

Betydning

Beslutninger om menneskelige ressourcer har en større betydning i nye organisationer, da succesen eller fiaskoen i virksomhedens tidlige indsats kan hænger sammen med de første medarbejders kompetence og engagement. Større virksomheder kan ansætte personer, der primært beskæftiger sig med deres eget økonomiske velbefindende, men små organisationer har brug for alle medarbejdere til at være helt engagerede i virksomhedens succes.

Kompensationsproblemer

Små virksomheder har sjældent mulighed for at tilbyde samme kompensation og fordele som deres mere etablerede konkurrenter, hvilket gør det nødvendigt at gå ud over traditionelle enticements for at tiltrække top talent. Små virksomheder har den fordel at tilbyde deres medarbejdere spændingen ved at være en del af noget nyt med store muligheder for fremskridt, en høj grad af input på organisatoriske beslutninger og unikke økonomiske incitamenter som aktieoptioner og overskudsdeling.

Medarbejderfunktioner

Medarbejdere i små virksomheder skal ofte have en væsentlig større rolle end deres modparter i større virksomheder, fordi arbejdet er fordelt mellem en meget mindre arbejdsstyrke i nye virksomheder. En vicepræsident for et nyt selskab kan for eksempel finde sig selv at opfylde rollen som receptionist, administrativ assistent, marketingdirektør, sælger og repræsentant for PR. Det er vigtigt at ansætte folk, der besidder en bred vifte af færdigheder og erfaringer, der er villige til at sætte deres stolthed til side og påtage sig et sortiment af pligter, snarere end folk med en "det er ikke mit job" holdning.

Skatte- og forsikringsmæssige overvejelser

Bortset fra spørgsmål, der er direkte relateret til personale, er der administrative problemer, der skal løses, når du ansætter dine første medarbejdere. Du skal ansøge om et arbejdsgiveridentifikationsnummer (EIN) med Internal Revenue Service (IRS) og derefter registrere dig for lønningsafgifter. Houston-baserede virksomheder kan rapportere ansættelse af ansatte til skatteformål til New Hire Reporting Center i Austin.

Arbejdstagerens erstatningsforsikring er et must for enhver virksomhed med medarbejdere, især dem i industrier med relativt høje ulykkesrenter, såsom byggeri og fabrikation. Tilstrækkelig forsikringsdækning kan vise sig uvurderlig i tilfælde af en kostbar erstatningssøgsmål.

Fordele

Adressering af disse HR-spørgsmål kan hjælpe dig med at lægge et solidt fundament for organisatorisk vækst. Når dine aktiviteter udvides, kan du flytte dine første medarbejdere til ledende stillinger inden for din organisation. At vælge de rigtige kandidater og tilbyde dem ønskelige kompensationspakker kan hjælpe dem med at sætte ekspertbistanden i din virksomhed og give vejledning og ledelse til alle medarbejdere, der følger.