Tre typer beskæftigelsesrelaterede breve

Beskæftigelsesrelaterede bogstaver tjener forskellige formål. Et omhyggeligt sammensat brev kan vise dine styrker til en potentiel arbejdsgiver, udtrykke dit ønske om at acceptere et jobtilbud eller formidle din taknemmelighed for en karrieremulighed. Den tid og den indsats, du investerer i at skrive et beskæftigelsesrelateret brev, kan ikke kun levere den tilsigtede besked, det kan også give en potentiel arbejdsgiver noget indblik i, hvem du er som professionel.

Cover Letters

Et følgebrev tjener som en introduktion til, hvem du er, og hvad du kan tilbyde en potentiel arbejdsgiver. Et velskrevet brevet har beføjelse til at motivere læsere til at interessere sig for dit CV. For at hjælpe dig med at skrive et overbevisende følgebrev, skal du først undersøge din arbejdsgiver. Grav dybt for at finde detaljer, der ikke er tilgængelige på deres hjemmeside. Skriv første afsnit i brevet, der introducerer dig selv og dit formål med at skrive. Forklar i et andet afsnit, hvordan dine færdigheder, evner og viden gør dig perfekt tilpasning til den tilbudte stilling. Nemme nogle detaljer om det firma, du fandt gennem forskning i et tredje afsnit. Forhold disse oplysninger til dig selv for at forklare, hvordan du og virksomheden er kompatible. Spørg læseren til et møde for at diskutere dine kvalifikationer og erfaring i detaljer. Angiv dine kontaktoplysninger. Afslut med en passende og professionel lukning.

Tak eller Opfølgningsbreve

Et tak- eller følgebrev virker bedst, hvis du sender det til din interviewer inden for to arbejdsdage efter interviewet. Enten snail mail eller email er passende. Sørg for, at brevet er velskrevet, fri for fejl og oprigtig. Skriv i brevet, at du sætter pris på muligheden for at interviewe for stillingen. Medtag en interesseopstilling i jobbet. Liste kvalifikationer, der gør dig en solid kandidat til stillingen. Brug kugler til at hjælpe dine kvalifikationer til at skille sig ud i teksten. Angiv også noget vigtigt om din viden, færdigheder eller evner, som du glemte at nævne under interviewet. Tak til intervieweren endnu engang for muligheden, og formidle dit alvorlige ønske om at høre fra ham snart.

Acceptabrev

Når du først har valgt at acceptere en tilbudt stilling, skal du skrive og indsende et brev som din formelle accept af jobbet. I den første linje i acceptbrevet nævnes din glæde ved at blive tilbudt den specifikke position og angive, at du accepterer. Bekræft detaljerne om din startdato, det årlige lønbeløb og eventuelle andre ydelser. Indsæt også yderligere oplysninger, som arbejdsgiveren har anmodet om. Det er hensigtsmæssigt at stille spørgsmål, du måtte have om stillingen eller fordelene i brevet. Nævn, at du glæder dig til at blive medlem af organisationen. Luk bogstavet med en passende lukning.

Andre beskæftigelsesrelaterede breve

En tidligere medarbejder kan bede dig om at skrive et ansættelsesreferencebrev. Før du skriver brevet, skal du bede den tidligere medarbejder om at give dig skriftlig information om den person, du vil skrive, f.eks. Fulde navn og jobbet og forretningsadresse. Dette vil hjælpe dig med at undgå typografier. Også anmode om en kopi af sit CV for at hjælpe dig med at udforme brevet. Præsentér personen så positivt som muligt inden for brevet. Hvis du tror at du ikke kan præsentere et positivt billede af personen, afviser du høfligt anmodningen. Afvis et jobtilbud med et brev. Angiv at du sætter pris på jobtilbudet, men du skal afvise. Forklar de specifikke grunde til din beslutning eller vælg at holde oplysningerne private. Så længe du sørger for, at du høfligt siger, at du ikke vil have jobbet, men du sætter pris på muligheden, er det ikke nødvendigt med en særlig forklaring. Tæt med en professionel og høflig lukning.