Stram arbejdsmarkedsføring og kreative rekrutteringsmetoder

Som en lille virksomhedsejer har du muligvis ikke de samme ressourcer, som de store virksomheder skal tilbyde nye rekrutter. Som sådan fortsætter arbejdsløsheden med at falde, og det bliver sværere at tiltrække de mest talentfulde medarbejdere. På et stramt arbejdsmarked skal du være kreativ med dine rekrutteringsteknikker for at klare dig i den bedste og lyse talentpool.

Fokus på tilbageholdelse

At holde talentfulde erfarne medarbejdere er en strategi, der forbedrer virksomhedens præstationer, reducerer ansættelsesomkostninger og øger dit omdømme, som du bliver kendt i branchen eller i dit samfund som et vellykket og attraktivt sted at arbejde. Nyuddannede og talentfulde sælgere og tekniske arbejdere ønsker at arbejde hos et firma, der behandler sine medarbejdere så godt, at ingen vil forlade. Ofte er kvaliteten af ​​arbejdspladsen højere end kompensationspakken på listen over fordele, som talentfulde medarbejdere søger i en arbejdsgiver.

Overvej ikke-traditionelle kilder

Som baby boomers alder, har du en hel generation talentfulde, erfarne arbejdere, der ofte søger anden karriere eller deltidsarbejde for at supplere deres pensionskonto. Ved at udvide dine søgeparametre til at omfatte den 50-plus-arbejdsstyrke, øger du ikke blot kandidatpuljen, men du forbedrer også dine chancer for at lande virkelig kompetent, uddannet talent. En anden gruppe, der ofte overses i rekrutteringen, er det handicappede samfund. Blinde og døve og kørestolsbrugere er berygtede underbeskæftigede, men er uddannede og klar til at arbejde med et par overnatningssteder. Udvid din rekrutteringsindsats til erhvervsrehabiliteringsbureauer, seniorgrupper og andre specialinteresserede organisationer for at finde et væld af uudnyttet talent.

Spørg dit nuværende personale

Tilbyde dine medarbejdere incitamenter til vellykkede henvisninger. Dine medarbejdere vil kun henvise til personer, der vil være produktive og fungere godt i virksomheden for ikke at bringe deres egne stillinger i fare. Bed dem om anbefalinger og give en bonus eller anden fordel for dem, der foretager gode henvisninger, der bliver til nye ansættelser. Kontakt tidligere medarbejdere, der har afgivet gode betingelser for at se om de stadig er glade for deres nye job; tilbyde at genanvende tidligere medarbejdere, der indser at de havde det bedre i din virksomhed.

Saturat markedet

Når du er involveret i samfundet i arrangementer, der imødekommer den type medarbejdere, du søger, øger du oddsene for at finde de bedste passer. Hvis din virksomhed ansætter medarbejdere til at arbejde udendørs, fx få en messe på lokale messer og udendørs arrangementer til at tale med potentielle kandidater. Støtte et community racing team, eller hold jobmesser, der falder sammen med udendørs festivaler eller sportsbegivenheder. Offentliggør dine jobmesser i medierne, der er målrettet mod dine ideelle kandidater. Støtte dit lokale samfundskollegium arbejdsstyrke udviklingsindsats, og introducere dig selv til gymnasiet og lokale college rådgivere.