Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på.

Betalt tid

At give en medarbejder en betalt fridag for at løbe ærinder, tage en ekskurs med et barn eller bare slappe af motiverer mange. Arbejde hele ugen lang betyder, at ni til fem medarbejdere skal få ærinder og personlige aftaler udført i frokost eller efter arbejde. At være i stand til at få tingene gjort uden at skynde sig tilbage til kontoret er en drøm for mange.

Spændende Raffle Præmier

En tombolt med spændende præmier er en sjov måde at engagere og holde medarbejdere engageret, fordi der er mange muligheder for at vinde. Indstil reglerne i salgs- eller serviceområder. Når medarbejderne mødes mål, giv dem en tombola. Medarbejdere fortsætter med at indsamle tomater til en månedlig tomgang, for forhåbentlig at vinde en af ​​mange præmier af forskellig værdi.

Intet som en gratis frokost

At have en mad til frokost er en god godbid for medarbejderne. Hvis holdet opfylder sine mål, giv teamet en miniferie med frokost. Lad holdet socialisere sammen og fejre sejren. Dette fejrer ikke kun succes, men bygger også team enhed.

Bowling, mad og sjov

Motiver medarbejdere med en fredag ​​aften ud som hold på den lokale bowlingbane. Fejr mødemål med bowling, mad og sjov. Bowling er en sjov aktivitet, hvor folk har det sjovt uanset evne. Byg team moral og opbygge gode efter-arbejde minder, som holdet kan trække på i løbet af arbejdstiden.

Parkeringsplads for en måned

Hold en konkurrence, hvor den øverste medarbejder vinder en parkeringsplads i en måned. Dette er meget motiverende, hvis parkeringspladser er begrænsede, hvis folk skal finde gadeparkering eller hvis der er en pris til parkering. At oprette et tegn, der hedder "Top Employee Spot", giver også medarbejderen yderligere anerkendelse for hans indsats.

Månedens medarbejder

At blive anerkendt som medarbejder i måneden er en fantastisk måde at motivere et hold på. Denne konkurrence fungerer bedst, når medarbejderne ikke er begrænset til flere sejre, og de får deres navn på en plakat, der fremtrædende vises. Hvis medarbejderne stemmer om hvilken medarbejder der er månedens medarbejder, vil arbejdsgiverne ikke blive kritiseret for favoritisme eller blot give hver en chance for at vinde.

Revolving Winner's Trophy

Vinderens trofæ er en revolverende pris, der giver den nuværende vinder mulighed for at vise trofæet fremtrædende på sit skrivebord. Som en revolverende konkurrence kan andre holdmedlemmer få trofæet ved at vinde. En konkurrence som denne bliver ofte ganske konkurrencedygtig for at motivere holdmedlemmer til at gøre hvad der kræves for at få trofæet.

Salgsmål Bingo

Salgsbingo er en god måde at motivere et salgsteam til ikke kun at fokusere på lukket salg, men også at udføre aktiviteter, der fører til salg. For eksempel kan bingo kortet have "lavet 20 udgående opkald" som en boks og "bedt om salg tre gange" i en anden. Den første, der kalder "Bingo", vinder en udpeget præmie.

Gavekort giveaways

Undersøg holdet og find ud af hvilke lokale butikker og spisesteder de hyppige. Køb fem gavekort af forskellige kirkesamfund, placere hver i en kuvert, gemme gavekortets identitet og kortets værdi. Giv holdet fem måder at vinde et kort på. Når en medarbejder vinder et kort, kan han vælge en kuvert og sætte sit navn på konvolutten. I slutningen af ​​måneden har du et holdmøde og afslører kortene.

Race til at vinde

De fleste mennesker er motiverede til ikke kun at vinde, men også for ikke at komme ind sidst. Sæt en whiteboard med alles navn og mål som målstregen. Når en medarbejder opfylder et bestemt mål mod det endelige mål, kan han flytte sin markør til målstregen. Dette holder top medarbejdere motiveret til at vinde og hjælpe med at holde fattige kunstnere, der arbejder for at holde op, ikke ser så slemt ud.