Top Workplace Stressors

Stressorer er som usynlige "panik knapper", der, når presset, nedbryde en medarbejder mentalt, fysisk og følelsesmæssigt. For at undgå smeltning eller nedlukning bør små virksomhedsledere og ejere vide, hvad de øverste stressorer på deres arbejdsplads er. Mindsk stresset, og du vil få lykkeligere, sundere og mere produktive medarbejdere.

Job usikkerhed

Det er en kæmpe stressfaktor ikke at vide, hvad fremtiden har i forhold til dit job. Folk er afhængige af arbejdet for at betale deres regninger og opfylde familieforpligtelser. Når muligheden opstår at arbejde kan tages fra dem gennem afsked eller fyringer, bliver medarbejderne stresset. Hvis der ikke er planlagt afskedigelser i den lille virksomhed, kan rygtermøllen skyldes. En lille virksomhedsejer skal være åben og fair om mulige ændringer og sætte inaktiv rygter til hvile.

Dårlig kommunikation

Et kontor fyldt med medarbejdere, der ikke kommunikerer, er bare fremmede, der sidder i et rum. Dårlig kommunikation giver medarbejderne mulighed for at gætte, hvad de skal gøre næste gang. Når der er dårlig kommunikation, kan folk føle sig udstødt eller afskåret. Mennesker, der føler sig isolerede og ude af sløjfen, kan føle sig stresset.

Ingen anmeldelser

Ydeevne anmeldelser kan være stressende for nogle, men ikke modtage en lovet anmeldelse er mere stressende. Nogle virksomheder slår forfremmelser og rejser til jobpræstationsvurderinger. Når disse vigtige evalueringer fortsætter med at blive skubbet til siden, kan stress virke for arbejderen. Få stressniveauet nede ved at levere anmeldelser i henhold til lejekontraktskontrakten.

Arbejdsændringer

Ændringer på arbejdspladsen udgør en hovedårsag til stress. Ifølge en artikel sponsoreret af Dalton University, kan ny teknologi som opdaterede computersystemer og udstyr, som medarbejderne lærer at drive, bringe stress på. Ændringer i politikker eller arbejdsopgaver, og endog industrielle ændringer, kan forstyrre æblevognen. Overvågningsændringer og nye regler gør arbejdet mere stressende for nogle mennesker.

Dårlig udstyr

Intet starter din dag på kontoret bedre end at modtage en rush-ordre for 300 trykte brochurer, og opdage, at printeren ikke virker. Dårlig udstyr kan sende arbejdere til morale tailspins. Det er pinligt, når du ikke kan fylde ordrer eller overholde deadlines på grund af dårligt udstyr. Telefonsystemer, der arbejder halvdelen af ​​tiden, lysforkoblinger, der fejler ofte, fejlfunktioner i toilettet og lignende vil lade arbejdstagere føle sig utilfreds i bedste fald. Følelse uværdsat på arbejdspladsen er en stressor.

Kan ikke klatre

Klatring af successtigen er drømmen om mange små virksomheder. De ser deres virksomheds ejer som succes. Men når vejen til karrieretilfredshed er uklar, kan frustration opstå. Medarbejdere har brug for at vide, hvad uddannelse, erfaring eller andre krav er nødvendige for at komme videre på karrierevejen. Når en medarbejder føler sig fast i et dødt job, vil han føle sig håbløs og stresset.

Arbejdsplads vold

Potentialet for vold på arbejdspladsen bringer arbejdsstressen i fare. En nylig undersøgelse fra De Forenede Staters Justitsministerium siger, at over 500.000 mennesker oplevede ikke-dødelig vold i 2009. Selvom dette tal er faldet dramatisk siden 1993, hvor det var over 2 millioner, forårsager disse fænomener høj stressniveau på nogle arbejdspladser.