Hvad er mit svar, når en lønmodtager klager over at arbejde overarbejde?

Overtid for en lønmodtager betyder nogle gange ingen ekstra løn til trods for de ekstra timer på kontoret. Lønnede medarbejdere vil sandsynligvis klage, hvis de konsekvent arbejder overarbejde uden ekstra løn. Selv dem, der bliver betalt ekstra for overarbejde, kan klage over de lange arbejdsdage og tid væk fra deres familier. Den måde du håndterer disse klager på er afgørende for at holde din arbejdsstyrke tilfreds.

Forstå krav

Før du besvarer medarbejderklagerne, skal du gennemgå virksomhedens overtidspolitik, hvis en er i kraft. Bekræft din overholdelse af den etablerede politik, når du beder lønmodtagere til at arbejde mere end 40 timer om ugen. Bekræft også, at du følger de regler, der er fastsat af Arbejdsministeriet for overarbejde. Du skal betale dit lønnede personale til overarbejde, medmindre de opfylder visse fritagelseskrav. Lønnede medarbejdere, der betragtes som kreative fagfolk, lærde fagfolk, computer fagfolk, udenfor sælgere og ledere, der har beslutningstagende roller er typisk fritaget for overarbejde løn, hvis de laver et minimum beløb per uge. Gennemgå Department of Labor standarder og din stats lovgivning, så du ved, om du skal betale medarbejderen til at arbejde overarbejde.

Lyt

Som virksomhedsejer er det dit job at lytte til dine medarbejders klager, selvom de virker trivielle. Inviter medarbejderen til at sidde ned i et privat møde for at diskutere spørgsmålet om at arbejde overarbejde. Giv ham en chance for at dele hvorfor han ikke ønsker at arbejde overarbejde. At eliminere overarbejde helt er ikke altid en mulighed, men lytter til hans klager giver dig en ide om, hvordan du kan gøre situationen lettere for alle. Du viser også medarbejdere, du er villig til at lytte til dem, selv når de ikke er tilfredse.

Forklare

Når du har givet medarbejderen en chance for at udlufte, præsenter de oplysninger, der støtter din holdning til overarbejde. Henvis til virksomhedens overtidspolitik, hvis en er på plads. Hvis du ikke betaler medarbejderens overarbejde, henvises til Arbejdsministeriets bestemmelser, som sikkerhedskopierer dine handlinger, så medarbejderen indser, at du følger loven. Forklar hvorfor overarbejde er nødvendigt for virksomhedens succes.

Find ud af det

Når begge parter deler deres følelser, er du i stand til at løse problemet med overarbejde. Hvis et kompromis er muligt, præsentere mulighederne for medarbejderen. For eksempel kan du tilbyde medarbejderen yderligere fridage eller reducere mængden af ​​krævet overarbejde for at gøre de ekstra timer lettere at håndtere. Arbejd med medarbejderen for at finde en løsning, der er gennemførlig for jer begge. Men hvis du laver kompromiser med en medarbejder, forventer andre at bede om de samme fordele. Bestem om kompromiserne er mulige over hele linjen, før du bliver enige om noget.