Hvad er forholdet mellem jobtilfredshed og alder?

Nogle jobundersøgelser viser, at ældre arbejdstagere er mere tilfredse med deres job end yngre arbejdstagere. Den højere jobtilfredshed blandt ældre medarbejdere kan skyldes de frynsegoder, der følger med at opretholde en lang karriere, herunder højere lønninger, bedre fordele og succes på arbejdspladsen.

Konferencestyringsundersøgelse

En undersøgelse fra 2010 på 2900 personer bestilt af forskningsrådets forskningsfirma viser, at alle amerikanere i stigende grad er utilfredse med deres job uanset deres alder. Men "Washington Post" -forfatteren Carol Morello rapporterede, at nogle meningsmåler spørger konferencestyringsundersøgelser og hævder, at formuleringen af ​​spørgsmål om jobtilfredshed er åben for fortolkning. Respondenterne blev bedt om at bedømme deres jobtilfredshed på en skala fra 1 til 5, hvor 1 angav den mindste tilfredshed. Ifølge Morello markerede kun 45 procent af respondenterne en 4 eller 5 i deres svar.

Gallup-Healthways Survey

En 2011-undersøgelse foretaget som en del af Gallup-Healthways Well-Being Index viste, at 87, 5 procent af næsten 62.000 respondenter er tilfredse med deres job. Seniorer har det højeste niveau af jobtilfredshed blandt amerikanske arbejdstagere, hvor næsten 95 procent af seniorer rapporterer, at de er tilfredse med deres arbejde. Jobtilfredsheden stiger generelt med alder, ifølge undersøgelsen. For eksempel rapporterede 84 procent af respondenterne 18 til 29 at være tilfredse med deres job. Imidlertid rapporterede 87, 5 procent af respondenterne fra 30 til 44 at være tilfredse med deres beskæftigelse.

Ældre arbejdstageres tilfredshed

Forbindelser mellem jobtilfredshed og alder kan stadig være gyldige på trods af forskelle i undersøgelsesresultater. For eksempel bemærkede Morello, at chefen for University of Chicago-valgcentret hævdede, at alder er den bedste måling af jobtilfredshed blandt medarbejderne, idet man overvejer at folk i deres 50'erne normalt er mest tilfredse med deres job. Folk i deres 50'ere har normalt opdaget, hvilket område de udmærker sig i, og de har haft en historie med godt arbejde på deres område, der har ført til kampagner og respekt fra deres chefer. Som følge heraf har folk der er 50 år og ældre ofte mere selvstændighed på arbejdspladsen og tjener højere lønninger end yngre arbejdstagere gør.

Yngre arbejdstageres utilfredshed

"Los Angeles Times" forfatteren Tiffany Hsu rapporterede konferencestyrelsens undersøgelse viste, at kun ca. 36 procent af befolkningen under 25 år er tilfreds med deres job. Hsu rapporterede, at en arbejdspladskonsulent bundet den høje job utilfredshed blandt de yngre medarbejdere til urealistiske forventninger på grund af deres ønske om at arbejde i et spændende, tempofyldt miljø. Deres utilfredshed med deres arbejde kan skyldes at opdage, at mange virksomheder er modstandsdygtige overfor forandringer. Desuden kan yngre arbejdere blive frustreret over kolleger, der er tilfredse med middelmådighed.